若公司违法解除劳动合同，你有权要求公司支付赔偿金；若公司合法解除，则需根据具体情况判断是否需支付经济补偿金。以下为具体分析：
分析身份转变的合法性
- 首先，需要确认从正式员工转为劳务派遣这一转变是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得随意变更劳动合同内容，包括劳动者的身份。如果公司在未与你协商一致的情况下，单方面将你转为劳务派遣，这种转变可能是违法的。
- 如果转变是合法的，即你与公司协商一致并签订了相关协议，那么你需要关注劳务派遣协议中的具体条款，特别是关于解除劳动合同的条件和程序。
判断公司辞退的合法性
- 如果公司辞退你违反了劳动合同或劳务派遣协议的约定，或者违反了《劳动合同法》中关于解除劳动合同的规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么公司的辞退行为是违法的。
- 如果公司辞退你是基于合法的理由，如你严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，并且按照法定程序进行了操作，那么公司的辞退行为可能是合法的。
应对策略
- 违法辞退：如果公司辞退你是违法的，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是你在公司工作年限对应的月工资的两倍。
- 合法辞退：如果公司辞退你是合法的，但根据《劳动合同法》的规定，公司仍需支付你经济补偿金（如因你不能胜任工作而辞退，且公司已对你进行培训或调整工作岗位后仍不能胜任的），你可以要求公司支付相应的经济补偿金。经济补偿金的标准通常是你在公司工作年限对应的月工资。
- 协商解决：在任何情况下，你都可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。这可能包括支付一定的经济补偿、提供其他工作机会等。
注意事项
- 在处理此类纠纷时，务必保留好相关证据，如劳动合同、劳务派遣协议、工资单、辞退通知等。这些证据将有助于你证明自己的权益。
- 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，建议寻求专业法律人士的帮助，以确保你的权益得到充分保护。