结论：产检一般需要请假，且通常不算旷工，但具体需根据用人单位的规章制度以及相关法律法规来确定。以下从不同角度进行分析：

一、法律法规角度

根据《女职工劳动保护特别规定》第六条：“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。”这意味着，产检是女职工的合法权利，所需时间应当被视为正常工作时间，不应被计入旷工或请假时间。因此，从法律法规的角度来看，产检不需要额外请假，且不算旷工。

二、用人单位规章制度角度

尽管法律法规有明确规定，但具体执行还需参考用人单位的规章制度。一些用人单位可能制定了更为详细的产检请假流程或规定，例如要求女职工提前提交产检证明、填写请假单等。在这种情况下，女职工需要按照用人单位的规章制度来操作，以确保产检时间的合法性和合规性。然而，这并不意味着产检需要额外请假或算旷工，而是用人单位为了管理需要而设定的流程。

三、实际操作建议

1. 提前了解规章制度：女职工在怀孕后，应提前了解用人单位关于产检的规章制度，包括请假流程、所需材料等，以便做好准备。
2. 保留产检证明：每次产检后，女职工应保留好产检证明或相关医疗记录，以备用人单位查验。
3. 与用人单位沟通：如果用人单位对产检时间有异议或要求额外请假，女职工应与用人单位进行沟通，明确法律法规的规定，并争取自己的合法权益。

四、特殊情况处理

如果女职工因产检需要请假的时间较长（如因特殊情况需要多次产检或产检时间较长），且用人单位的规章制度对此没有明确规定，女职工可以与用人单位协商解决。在协商过程中，女职工可以引用相关法律法规来支持自己的主张，并争取用人单位的理解和支持。

总结与建议：产检是女职工的合法权利，所需时间应计入劳动时间，通常不需要额外请假且不算旷工。然而，具体执行还需参考用人单位的规章制度。因此，建议女职工在怀孕后提前了解并遵守用人单位的规章制度，同时保留好产检证明以备查验。如有任何疑问或争议，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。