买断下岗是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法买断下岗的情况：

   • 双方协商一致：如果用人单位与劳动者就买断下岗（即经济性裁员或协商解除劳动合同）达成一致意见，并且符合相关法律法规的规定，如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告等，那么这种买断下岗是合法的。
   • 符合法定情形：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下（如生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整等）可以进行经济性裁员。在这些情形下，如果用人单位按照法定程序进行，并支付了相应的经济补偿，那么买断下岗也是合法的。

2. 违法买断下岗的情况：

   • 未履行法定程序：如果用人单位在进行买断下岗时，未按照法定程序进行，如未提前向工会或全体职工说明情况、未听取意见、未向劳动行政部门报告等，那么这种买断下岗可能是违法的。
   • 未支付经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。如果用人单位未支付或未足额支付经济补偿，那么买断下岗也是违法的。
   • 存在歧视性裁员：如果用人单位在买断下岗过程中，存在歧视性裁员行为，如只裁减特定年龄、性别、种族或宗教信仰的劳动者，那么这种买断下岗同样是违法的。

法律建议：

• 对于劳动者：如果面临买断下岗的情况，建议首先与用人单位进行协商，了解买断下岗的具体原因、程序以及经济补偿等事宜。如果认为用人单位的行为存在违法之处，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：在进行买断下岗时，务必确保符合相关法律法规的规定，履行法定程序，并支付相应的经济补偿。同时，应避免存在歧视性裁员行为，以免引发法律纠纷。

可能后果：

• 如果买断下岗被认定为违法，用人单位可能需要承担继续履行劳动合同、支付赔偿金或经济补偿等法律责任。
• 对于劳动者而言，如果买断下岗被认定为违法，他们有权要求用人单位恢复劳动关系或支付相应的赔偿。

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