买断工龄不属于下岗。以下是对此问题的详细分析：

一. 买断工龄的定义与性质

1. 定义：“买断工龄”是改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法。它参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，由企业与员工双方协商，经有关部门批准后，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和员工之间的劳动关系。
2. 性质：买断工龄实质上是一种协商解除劳动关系并给予经济补偿的行为。

二. 下岗职工的定义

下岗职工是指由于企业的生产和经营状况等原因，已经离开本人的生产和工作岗位，并已不在本单位从事其他工作，但仍与用人单位保留劳动关系的职工。

三. 买断工龄与下岗的区别

1. 劳动关系：买断工龄后，员工与企业之间的劳动关系被解除，员工不再属于该企业的职工。而下岗职工虽然离开了工作岗位，但仍与用人单位保留劳动关系。
2. 经济补偿：买断工龄时，企业会给予员工一定数额的经济补偿。而下岗职工通常不会因此获得额外的经济补偿（除非有特定的政策或协议）。

四. 法律依据

根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（俗称买断工龄）：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的等。这表明买断工龄是一种合法的解除劳动关系并给予经济补偿的行为，与下岗有本质的区别。

综上所述，买断工龄不属于下岗，而是企业与员工协商解除劳动关系并给予经济补偿的一种行为。如有进一步需要，您可以继续咨询我。