结论：额头鼓包是否算工伤以及能否获得赔偿，需根据具体情况判断，若符合工伤认定条件且经鉴定构成伤残或存在医疗期，则可获得相应赔偿；若不构成伤残且无医疗期，则可能仅能获得医疗费等基础赔偿。以下从不同角度详细分析：
一、是否构成工伤的判断标准
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。结合您的情况：
- 工作时间与场所：若您是在工厂正常上班时间内、在工作区域内撞到头，则符合“工作时间和工作场所内”的条件。
- 工作原因：需判断撞头是否与工作直接相关。例如，若因操作机器、搬运物品等工作行为导致撞头，则属于工作原因；若因个人疏忽（如走路看手机）导致，则可能不被认定为工伤。
建议：立即向工厂报告事故，并要求工厂协助申请工伤认定。若工厂拒绝，您可自行向当地社保部门申请。
二、工伤赔偿的范围与条件
若经认定构成工伤，赔偿范围取决于是否构成伤残及医疗期长短：
构成伤残的情况：
- 若额头鼓包经治疗留下后遗症（如疤痕影响容貌、神经损伤等），且经劳动能力鉴定委员会鉴定构成伤残等级（十级至一级），则可获得一次性伤残补助金、伤残津贴（若保留劳动关系）等赔偿。
- 计算公式（以十级伤残为例）：
- 一次性伤残补助金 = 本人工资 × 7个月（十级伤残标准）
- 若离职，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由各省规定）。
不构成伤残但需治疗的情况：
- 若额头鼓包仅需短期治疗（如消毒、包扎），且未构成伤残，则可获得医疗费、停工留薪期工资等赔偿。
- 医疗费：凭发票报销，包括挂号费、检查费、药费等。
- 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，期限一般不超过12个月（具体由医疗机构出具证明）。
无医疗期且无伤残的情况：
- 若额头鼓包无需治疗或仅需简单处理（如冰敷），且未影响工作，则可能无法获得赔偿。但若工厂存在过错（如未提供安全防护措施），您可主张工厂承担部分责任。
三、关键步骤与注意事项
及时申请工伤认定：
- 工厂应在事故发生后30日内申请；若工厂未申请，您或家属可在1年内直接向社保部门申请。
- 所需材料：工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
劳动能力鉴定：
- 若伤情稳定后仍影响劳动能力，可申请劳动能力鉴定（俗称“伤残鉴定”）。
- 流程：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，委员会将在60日内作出鉴定结论。
协商或诉讼：
- 若工厂拒绝赔偿，您可先与工厂协商；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向法院起诉。
四、特殊情况提示
- 第三方责任：若撞头系因第三方（如其他员工、设备供应商）导致，您可同时要求第三方承担侵权责任（如赔偿医疗费、误工费等），与工伤赔偿并行不悖。
- 未参保情况：若工厂未为您缴纳工伤保险，所有赔偿由工厂承担；若工厂拒不支付，您可申请社保部门先行垫付，再由社保部门向工厂追偿。
最后建议：额头鼓包虽看似轻微，但需警惕潜在后遗症（如颅内出血、神经损伤）。建议您尽快就医并保留所有医疗记录，同时向工厂明确要求申请工伤认定。若需进一步帮助，可直接向我咨询具体流程或赔偿计算细节。