结论：劳动鉴定九级后，离职与否需根据个人实际情况综合考量，包括健康状况、经济状况、职业规划以及个人健康需求等多方面因素。以下是对这一问题的详细分析：
一、不离职的优势与考量
稳定收入来源：
- 继续在原单位工作能确保稳定的工资收入，这对于家庭负担较重的劳动者尤为重要。稳定的收入可以保障基本生活需求，减轻经济压力。
熟悉环境与资源：
- 无需适应新工作环境和人际关系，减少压力和风险。同时，继续留在原单位可以保持人脉资源和工作经验的延续性，有利于职业发展。
后续医疗保障：
- 原单位会继续缴纳社保，包括工伤保险，这有助于减轻后续治疗费用负担。对于需要长期治疗或康复的劳动者来说，这是一个重要的考量因素。
工伤赔偿与福利：
- 在职期间，公司可能会根据工伤鉴定结果给予一定的工伤赔偿，包括医疗费用、康复费用及伤残补助金等。此外，还可以继续享受单位提供的医疗保险、带薪年假等福利待遇。
二、离职的优势与考量
一次性赔偿：
- 离职时，根据《工伤保险条例》及相关规定，劳动者可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些资金可以为后续的生活、康复或创业提供资金支持。
- 计算公式示例（具体数额需根据当地政策和个人情况确定）：
- 一次性工伤医疗补助金 = 本人工资 × 补助月数（九级伤残一般为一定月数，如6个月，具体依当地规定）
- 一次性伤残就业补助金 = 本人工资 × 补助月数（同样依当地规定，九级伤残可能为一定月数，如10个月）
新的职业机会：
- 离职后，劳动者可以摆脱工伤限制和心理压力，寻找更适合的工作机会。这可能带来更多的发展空间和晋升机会，有利于职业成长。
专注恢复：
- 对于需要长时间康复或治疗的劳动者来说，离职后有更多时间和精力专注于身体恢复和康复。这有助于加快康复进程，提高生活质量。
三、综合考量因素与建议
健康状况：
- 若伤势严重，需要长期休养或治疗，且原工作环境可能不利于康复，那么离职以专注治疗和恢复可能是更合理的选择。
经济状况：
- 家庭经济负担较重的劳动者可能需要稳定的收入来源，因此更倾向于不离职。而经济压力较小的劳动者则可能更注重职业发展和健康恢复，选择离职。
职业规划：
- 若工伤影响职业发展或晋升机会，劳动者可能考虑离职以寻求新的职业路径。反之，若对当前工作满意且公司环境良好，保留职位更有利于职业发展。
个人健康需求：
- 需要长时间康复或治疗的劳动者可能更倾向于离职。而身体状况允许且对工作无太大影响的劳动者则可能选择不离职。
建议：在做出决定前，劳动者应充分了解相关法律法规和政策，结合自己的实际情况进行综合考量。如果感到困惑或不确定，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的建议和帮助。同时，无论选择离职与否，都应着眼未来，制定长远的职业规划和生活安排。