您好，关于员工请假是否一定要批准的问题，这其实取决于请假的类型和具体情况。

首先，对于事假，批准权在于用人单位。员工因特殊情况需要离开工作岗位时，可以请事假，但具体是否批准，用人单位会根据员工请假的具体情形来决定。这要求用人单位要有完善的规章制度，明确职工请事假的流程及批准权限，既要依据规章制度进行审批，还要综合考虑职工的实际情况。

其次，有一些假期是必须批准的，比如：

• 病假：员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，只要提供医院出具的证明并履行请假手续，用人单位就必须批准。
• 产假：女职工生育享受产假是法定权利，用人单位必须无条件准许。

还有一些假期是可以协商的，比如：

• 带薪年休假：虽然带薪年休假是法定的请假理由，但用人单位可以根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。如果因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排，但应给予相应的工资报酬。
• 婚假：员工因结婚依法享受的假期，用人单位原则上应当予以批准，但也可以结合工作进度与职工协商具体的休假日期。

另外，还有一些假期是酌情批准的，比如：

• 丧假：员工直系亲属死亡时，用人单位可以根据具体情况酌情给予一至三天的假期。
• 探亲假：对于符合探亲假条件的员工，用人单位会根据实际情况给予相应的假期。

总的来说，员工请假是否批准，需要根据请假的类型和具体情况来判断。用人单位在审批请假时，既要依据规章制度，也要考虑员工的实际情况，做到公平合理。希望这个解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。