当员工在职期间不被公平对待时，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
冷静分析情况
- 明确不公平的具体表现：首先，需要详细梳理事情的来龙去脉，确定是在绩效考核、任务分配、晋升机会、薪酬待遇还是人际关系等方面受到了不公平对待。例如，若在绩效考核中，自己的工作成果显著但评分却低于表现一般的同事，就需具体分析考核标准是否清晰合理，评估过程是否存在主观偏见。
- 判断不公平的性质和程度：区分不公平是偶然事件还是系统性歧视。偶尔的任务分配不合理可能通过沟通解决，而长期在晋升机会上被忽视且存在明显歧视因素，则需采取更严肃的措施。
积极沟通交流
- 与直接上级沟通：选择合适的时间和地点，以平和、理性的态度向上级表达感受和困惑。准备具体事例和数据支持观点，避免情绪化指责。例如，可以说明自己在过去一段时间内承担的工作量与获得的奖励不成正比，希望了解上级的考虑因素。
- 寻求跨部门或更高层级的沟通机会：若与直接上级沟通无果，或怀疑上级是不公平的源头，可向其他部门主管、人力资源部门或公司高层反映情况。注意方式方法，遵循公司正式投诉渠道和流程。
收集保留证据
- 工作记录类证据：包括工作任务分配文件、工作成果报告、绩效考核表格、电子邮件往来、聊天记录等。这些记录能证明工作表现和贡献，以及不公平待遇的具体情况。例如，保存好每次完成任务的验收报告，上面有客户的签字或认可意见，能有力证明工作质量。
- 证人证言：若有其他同事目睹不公平事件，可请他们作为证人提供证言。收集证人证言时，注意保护证人隐私和安全，确保他们能客观陈述事实。
了解自身权益与公司制度
- 研究劳动合同和公司规章制度：仔细阅读劳动合同中关于工作内容、工作时间、薪酬待遇、晋升机制等方面的条款，以及公司的各项规章制度。了解自己在公司中的权益和义务，若发现公司做法违反合同或制度规定，可据此提出异议。
- 咨询专业人士（此处指直接向我咨询）：若对公司制度和法律法规理解存在疑问，可直接向我咨询。我会根据具体情况提供专业建议和指导，帮助维护合法权益。
考虑外部维权途径
- 申请劳动仲裁：若与公司协商无法解决问题，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交详细仲裁申请书和相关证据材料，按照仲裁程序进行申诉。仲裁结果具有法律效力，双方都应遵守。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需准备好充分证据和材料，通过法律途径维护权益。
在采取上述措施时，还需注意以下几点：
- 保持冷静和理性：避免情绪化行为，以免影响自己的职业形象和维权效果。
- 及时行动：不公平待遇可能随时间推移而加剧，因此需及时采取措施维护权益。
- 寻求支持：除了法律途径外，还可寻求家人、朋友或同事的支持和鼓励，共同面对困难。
最后，我想强调的是，每个员工都应享有公平、公正的工作环境。当遇到不公平待遇时，不要害怕或退缩，要勇敢站出来维护自己的合法权益。 如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。