离职并不意味着就拿不到工资，实际上，离职后劳动者仍有权要求用人单位支付其应得的工资。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律规定保障工资权益
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款为劳动者离职后获取工资提供了基本的法律保障。
《工资支付暂行规定》第九条也进一步规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论劳动者因何种原因离职，用人单位都应在离职时一次性结清工资。
二、不同离职情况下的工资支付
正常离职：
- 劳动者按照法定或约定的程序办理离职手续，完成工作交接等义务。
- 用人单位应按照约定支付劳动者应得的工资，结算通常截至离职当日，并应在离职手续办理完毕时一次性结清。
因用人单位过错离职：
- 如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等，劳动者有权要求支付已工作期间的工资，并可能根据法律规定要求经济补偿。
- 经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
违法离职：
- 如劳动者擅自离岗、未办理离职手续等，即使如此，用人单位也应支付正常工作期间的工资。
- 用人单位可根据规章制度或法律规定，要求劳动者赔偿因违法离职造成的损失，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
三、工资支付注意事项
支付时间：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若拒绝支付或拖欠，劳动者可采取法律手段维权。
支付范围：包括基本工资、加班工资、奖金、津贴补贴等，需按劳动合同约定的工资标准进行核算。
特殊情况处理：若用人单位存在违法行为导致劳动者离职，除支付工资外，还需按法律规定支付经济补偿。
四、法律维权途径
与用人单位协商：
- 劳动者可以尝试与用人单位的人力资源部门或上级领导进行友好协商，明确提出支付欠薪的要求，并了解未结清的原因。
- 保留沟通过程中的记录，如邮件、短信、录音等，以备后续需要。
向劳动行政部门投诉：
- 劳动者可以向公司注册地或实际经营地的劳动监察部门投诉，可通过拨打投诉热线（如12333）或前往办公地点提交书面材料。
- 投诉时需提供身份证复印件、证明劳动关系的材料以及反映工资问题的材料。
申请劳动仲裁：
- 若协商和投诉无果，劳动者可以在劳动争议发生之日起一年内，向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁时需准备仲裁申请书、证据材料（按被申请人人数提交副本）及申请人身份证明。
向人民法院提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满意，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在特定情况下，如用人单位出具了工资欠条且不涉及其他劳动争议，劳动者可直接向法院提起民事诉讼。
总结与建议：离职后劳动者有权要求用人单位支付应得工资，且用人单位应依法履行支付义务。如遇工资支付问题，劳动者应积极采取法律手段维护自己的合法权益。在整个过程中，保留证据至关重要，它将是维权成功的关键。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。