结论：员工因工作能力不行而自己要求调岗，这是一个涉及员工权益与用人单位管理权的复杂问题。以下是从不同角度对此问题的详细分析。
一、员工角度
员工有权提出调岗申请：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，员工在认为自身能力与当前岗位不匹配时，有权向用人单位提出调岗申请。这是员工对自身职业发展的一种合理诉求。
员工需承担举证责任：
- 员工在提出调岗申请时，应尽可能提供证据证明自己确实无法胜任当前岗位的工作，如工作绩效评估、同事或上级的评价等。这些证据将有助于支持员工的调岗请求。
员工应接受用人单位的合理评估：
- 用人单位在收到员工的调岗申请后，有权对员工的工作能力进行评估。员工应积极配合用人单位的评估工作，以便用人单位能够做出合理的决策。
二、用人单位角度
用人单位有权拒绝不合理的调岗请求：
- 如果员工提出的调岗请求缺乏合理依据，或者用人单位认为员工仍然能够胜任当前岗位的工作，那么用人单位有权拒绝员工的调岗请求。
用人单位应进行合理评估与沟通：
- 在处理员工的调岗申请时，用人单位应进行全面、客观的评估，并与员工进行充分的沟通。评估内容可以包括员工的工作表现、能力水平、岗位需求等。通过沟通，用人单位可以更好地了解员工的诉求和实际情况，从而做出更合理的决策。
用人单位应考虑调岗的合理性：
- 如果用人单位同意员工的调岗请求，那么应确保调岗后的岗位与员工的能力水平相匹配，避免给员工带来过大的工作压力或降低其工作积极性。同时，用人单位还应与员工签订新的劳动合同或变更原劳动合同中的岗位条款，以明确双方的权利和义务。
三、法律后果与风险防范
法律后果：
- 如果用人单位未经合理评估就擅自拒绝员工的调岗请求，或者调岗后的岗位与员工能力严重不匹配，导致员工无法胜任工作，那么用人单位可能面临法律风险。例如，员工可能以用人单位未提供劳动条件为由提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
风险防范：
- 为避免法律风险，用人单位在处理员工的调岗申请时，应严格遵守相关法律法规的规定，进行全面、客观的评估，并与员工进行充分的沟通。同时，用人单位还可以建立完善的调岗制度，明确调岗的条件、程序和责任等，以确保调岗工作的合法性和合理性。
建议：对于员工而言，如果认为自己无法胜任当前岗位的工作，应积极与用人单位沟通并提出调岗申请，同时提供相关证据支持自己的请求。对于用人单位而言，在处理员工的调岗申请时，应进行全面、客观的评估，并与员工进行充分的沟通，以确保调岗工作的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。