劳动法中并没有直接规定评职称必须涨工资。不过，我们可以从多个角度来分析这个问题，以便您更好地理解相关情况。

1. 劳动合同与集体合同的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定劳动报酬等条款。如果您的劳动合同中明确规定了评职称后工资会相应调整，那么用人单位就应当按照合同约定执行。
   • 同样，如果集体合同中规定了评职称与工资调整的关系，用人单位也应当遵守集体合同的约定。

2. 用人单位规章制度的角度：

   • 用人单位有权根据自身的经营状况和员工表现制定规章制度，包括工资调整制度。如果用人单位的规章制度中明确规定了评职称后工资会上涨，那么这一规定对员工是具有约束力的。
   • 但需要注意的是，用人单位的规章制度必须合法、合理，并且经过民主程序制定，同时告知员工。如果规章制度存在违法或不合理之处，员工有权提出异议。

3. 公平合理与同工同酬的原则：

   • 即使劳动合同和规章制度中没有明确规定评职称后工资必须上涨，但根据公平合理和同工同酬的原则，如果评职称确实反映了员工技能水平的提升和工作能力的增强，那么用人单位在调整工资时应当予以考虑。
   • 如果用人单位在评职称后不调整工资，而其他类似情况的员工却得到了工资上涨，这可能构成不公平对待，员工有权向用人单位提出异议或寻求法律救济。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果您希望评职称后能够涨工资，建议您在签订劳动合同时或与用人单位协商时，明确将这一条款写入合同或规章制度中。
   • 同时，您也可以关注用人单位的工资调整政策，了解评职称是否作为工资调整的依据之一。
   • 如果用人单位在评职称后拒绝调整工资，您可以先与用人单位进行协商，如果协商无果，您可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

总结来说，虽然劳动法没有直接规定评职称必须涨工资，但您可以通过劳动合同、集体合同或用人单位的规章制度来争取这一权益。同时，您也可以依据公平合理和同工同酬的原则来维护自己的合法权益。如果您在评职称后遇到了工资未调整的问题，欢迎随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议。