公司在一审输了、二审上诉也大概率赢不了的情况下仍不选择调解，可能有以下几个原因：
公司对调解结果存在疑虑或不满：
- 公司可能认为调解提出的赔偿金额、责任划分或其他条件不够合理，无法接受。即使二审上诉赢面不大，公司也可能希望通过上诉争取更有利的结果，或者至少拖延时间，以观察事态发展或寻找其他解决途径。
公司希望通过上诉程序进一步争取权益：
- 尽管一审结果对公司不利，但公司可能认为一审判决存在事实认定错误、法律适用不当等问题，希望通过二审上诉来纠正这些错误，从而改变判决结果。在这种情况下，公司可能不愿意在二审前就接受调解，以免放弃上诉权利。
公司内部决策流程复杂：
- 对于一些大型企业或集团来说，内部决策流程可能相对复杂。即使公司法务或律师认为调解是更优选择，也需要经过多层审批和决策。在这个过程中，可能由于各种原因（如内部意见分歧、决策者犹豫不决等）导致调解未能及时达成。
公司存在其他战略考虑：
- 公司可能将此次劳动争议案件视为一次公关事件或品牌形象的考验。在这种情况下，公司可能更倾向于通过法律途径来维护自身形象或展示其坚持原则的态度，而不是选择调解这种相对妥协的方式。
公司对法律程序的理解或预期存在偏差：
- 公司可能对二审上诉的胜诉概率存在过高估计，或者对调解的法律效力、执行难度等方面存在误解。这些偏差可能导致公司不愿意接受调解，而是选择继续上诉。
针对这种情况，你可以考虑以下建议：
- 主动与公司沟通：尝试与公司代表或法务部门进行沟通，了解他们不愿调解的具体原因和顾虑。通过沟通，你可以更好地理解公司的立场和需求，从而寻找双方都能接受的解决方案。
- 强调调解的优势：向公司解释调解的优势，如节省时间、降低成本、避免进一步法律纠纷等。同时，你也可以根据案件具体情况，提出合理的调解方案和建议，以促使公司考虑调解的可能性。
- 准备应对上诉：如果公司坚持上诉，你需要做好充分的准备来应对二审程序。这包括整理一审证据、准备新的证据材料、研究相关法律法规和案例等。通过充分的准备，你可以更好地维护自己的权益并争取更有利的结果。
最后，需要提醒的是，劳动争议案件的处理往往涉及复杂的法律关系和事实认定。因此，在处理此类案件时，建议你保持冷静和理性，积极寻求专业法律帮助和支持。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。