若未协商一致，公司强制安排调岗，您有权拒绝并可采取以下措施维护自身权益：

1. 明确拒绝调岗并保留证据
   首先，您应当以书面形式（如邮件、微信、短信等）明确向公司表示拒绝调岗，并说明理由（如原岗位合同约定、新岗位不适合等）。保留好这些沟通记录，作为后续维权的关键证据。若公司以口头方式通知调岗，您可要求其出具书面通知，以便固定事实。

2. 核查劳动合同及公司规章制度
   检查劳动合同中是否明确约定了“用人单位可单方调岗”的条款。若合同无此约定，或约定模糊（如“根据公司需要调整岗位”），则公司单方调岗可能缺乏法律依据。同时，核查公司规章制度中是否有关于调岗的合法程序（如需经职工代表大会讨论、与员工协商等），若公司未履行法定程序，调岗行为可能违法。

3. 以“未提供劳动条件”为由解除合同并主张经济补偿
   若公司强制调岗且拒绝您回原岗位工作，可视为公司未按照劳动合同约定提供劳动条件。根据《劳动合同法》第三十八条，您有权解除劳动合同，并依据第四十六条主张经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。

4. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
   若公司坚持违法调岗，您可向当地劳动监察大队投诉（通常可通过12333热线或官网举报），要求公司纠正违法行为。若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张调岗无效、恢复原岗位或支付经济补偿。仲裁是解决劳动争议的法定前置程序，且不收费。

5. 特殊情形：调岗的合理性抗辩
   需注意，若公司能证明调岗具有“合理性”（如员工不胜任原岗位、医疗期满后不能从事原工作、客观情况发生重大变化等），且调岗后工资待遇、工作地点等未显著降低，仲裁或法院可能支持调岗。但即便如此，公司仍需与您协商一致，未经协商的调岗仍可能被认定违法。

行动建议：

• 立即收集证据（劳动合同、调岗通知、沟通记录等）；
  
• 书面拒绝调岗并要求公司恢复原岗位；
  
• 若公司拒绝，尽快向劳动监察部门投诉或申请仲裁；
  
• 过程中避免旷工或消极怠工，以免被公司以“严重违纪”为由解雇。
  

如有进一步疑问或需协助准备材料，可直接向我咨询。