针对您提出的“由于公司考核不合理拿不到合理工资辞职能给补偿吗”这一问题，结论前置如下：

1. 若公司考核制度不合法或操作违规，您辞职后有权要求公司支付经济补偿。
2. 若公司考核制度合法且操作合规，但您能证明考核不合理导致工资减少且公司存在过错，也可能获得一定补偿，但具体情况需详细分析。

详细分析如下：

一、公司考核制度不合法或操作违规的情况

1. 考核制度不合法：如果公司的考核制度存在不合理之处，如考核标准不明确、考核过程不公正，或者考核制度未经公示、员工不知情等，那么这种考核制度可能被视为不合法。在这种情况下，如果您因为考核不合理而拿不到合理工资，并因此选择辞职，您有权要求公司支付经济补偿。

2. 操作违规：即使考核制度本身合法，但如果公司在执行考核过程中存在违规行为，如未按照规定的程序进行考核、未给予员工合理的申诉机会等，也可能导致您有权要求经济补偿。

经济补偿的计算：根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿通常按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、公司考核制度合法且操作合规，但考核不合理导致工资减少的情况

1. 证明考核不合理：在这种情况下，您需要证明公司的考核制度虽然合法且操作合规，但考核结果不合理，导致您的工资减少。这可能需要您提供相关的证据，如工作记录、业绩数据等。

2. 公司存在过错：除了证明考核不合理外，您还需要证明公司在这方面存在过错，比如公司故意设置不合理的考核标准以降低员工工资等。如果公司存在过错，您可能有机会获得一定的补偿，但具体补偿方式和金额需要根据实际情况和法律规定来确定。

三、特殊情况下的补偿

1. 试用期考核不合格：如果您处于试用期内，且公司能证明您不符合录用条件（该条件需在招聘时明确告知），那么公司可以依法解除劳动合同，且通常无需支付经济补偿。但如果您能证明试用期考核不合格是由于公司安排的工作任务不合理等公司方面的原因导致的，那么您可能仍有权要求补偿。

2. 公司原因导致考核不合格：如果您能证明自己考核不合格是由于公司安排的工作任务不合理、缺乏必要的工作条件等公司方面的原因导致的，那么公司辞退您时也可能需要支付经济补偿或赔偿金。

建议与行动：

• 收集证据：如果您认为公司的考核制度不合法或操作违规，或者考核不合理导致您的工资减少，建议您尽快收集相关证据，如工作记录、业绩数据、考核制度文件等。
• 与公司协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付经济补偿或调整考核制度。
• 寻求法律援助：如果协商无果，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况和法律规定，为您提供专业的法律建议和帮助。

总之，由于公司考核不合理拿不到合理工资而辞职是否能获得补偿，取决于多个因素。如果您遇到这种情况，建议您及时收集证据并寻求专业法律帮助。