入职两个月被解雇，你可以通过以下步骤维护自身权益：

1. 确认解雇的合法性
   根据《劳动合同法》第39条，用人单位在试用期解除劳动合同需证明劳动者“不符合录用条件”，且需在试用期内提前通知（部分地区要求书面通知）。若公司未提供充分证据（如明确的录用条件、考核记录等），则可能构成违法解除。

   • 若解雇合法：公司需支付你实际工作天数的工资及未结清的福利（如未休年假折现）。
     
   • 若解雇违法：你有权要求公司继续履行合同（恢复劳动关系）或主张2倍经济补偿金（即1个月工资，因工作不满6个月按0.5个月计算，2倍即为1个月工资）。

2. 核查公司是否拖欠工资或福利

   • 确认公司是否已结清入职以来的全部工资、加班费、奖金等。
     
   • 若公司未缴纳社保或公积金，可向当地社保局、公积金管理中心投诉，要求补缴（注意：社保补缴可能受时效限制，建议尽快处理）。

3. 收集关键证据
   无论后续选择协商、投诉还是仲裁，证据都是核心：

   • 劳动关系证明：劳动合同、录用通知、工牌、考勤记录等。
     
   • 解雇证据：解雇通知（书面或录音）、公司口头解雇的证人证言等。
     
   • 工资证据：工资条、银行流水、奖金发放记录等。
     
   • 公司违法证据：如未提供劳动条件、拖欠工资的聊天记录、邮件等。

4. 选择维权途径

   • 协商：优先与公司沟通，明确诉求（如支付赔偿金、补缴社保等），可要求HR或上级出具书面解决方案。
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网），适用于公司拖欠工资、未缴社保等明显违法行为。
     
   • 仲裁：若协商、投诉无果，可在离职后1年内向劳动仲裁委申请仲裁（需提交仲裁申请书、证据清单等），主张违法解除赔偿金、未结工资等。
     
   • 诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉（但劳动争议一般需先仲裁后诉讼）。

5. 注意事项

   • 时效性：劳动仲裁需在离职后1年内提出，逾期将丧失权利。
     
   • 避免签署不利文件：如公司要求签署“自愿离职”协议，务必谨慎，可能影响后续维权。
     
   • 保留原件：所有证据（如合同、通知等）尽量保留原件，复印件需与公司盖章确认。

行动建议：

1. 先与公司协商，明确解雇原因及补偿方案；
   
2. 若协商无果，携带证据向劳动监察大队投诉或直接申请仲裁；
   
3. 过程中保持冷静，避免与公司发生冲突，所有沟通尽量留痕（如邮件、短信）。
   

如有具体问题（如解雇通知内容、工资拖欠金额等），可进一步向我咨询，我会帮你分析证据并制定策略。