关于公司放假后能否申请赔偿的问题，这并非一个简单的“能”或“不能”的答案，而是需要根据具体情况来详细分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：
公司合法放假的情况：
- 如果公司因为经营需要、法定节假日、员工年假等原因合法放假，并且按照法律规定或合同约定支付了相应的工资或福利，那么员工通常无法因此申请赔偿。因为这种情况下，公司并没有违反任何法律规定或合同约定。
公司违法放假或未支付工资福利的情况：
- 违法放假：如果公司未经员工同意，擅自决定放假，并且这种放假行为违反了法律规定（如未按照法定程序进行、放假时间过长且未支付工资等），那么员工可能有权要求公司支付违法放假期间的工资，并可能根据具体情况要求赔偿其他损失。
- 未支付工资福利：即使放假是合法的，但如果公司未按照法律规定或合同约定支付员工放假期间的工资或福利，员工也有权要求公司补发，并可能因此要求赔偿因未支付工资福利而造成的损失。
具体赔偿的确定：
- 赔偿的具体金额和方式通常需要根据实际情况来确定，包括但不限于放假的原因、时间长度、公司是否支付了工资或福利、员工因此遭受的损失等。
- 在某些情况下，可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律程序来确定赔偿金额和方式。
建议与行动：
- 如果你认为公司放假行为违法或未支付工资福利，首先建议与公司进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。
- 如果沟通协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，保留好相关证据（如放假通知、工资条、合同等）是非常重要的，以便在需要时提供证明。
总结来说，公司放假后能否申请赔偿取决于放假是否合法以及公司是否支付了相应的工资或福利。如果公司行为违法或未履行支付义务，员工有权要求赔偿。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。