结论：企业能否在员工还有4年退休时解除合同，取决于解除合同的原因和依据，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、合法解除合同的情况
双方协商一致解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，如果企业和员工就解除合同达成一致意见，无论员工距离退休还有多少年，都可以合法解除合同。
员工存在过错解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形的，用人单位可以解除劳动合同。如果员工在还有4年退休时存在这些过错行为，企业有权解除合同。
经济性裁员：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，用人单位在生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等情形下，经法定程序可以裁员。如果企业符合经济性裁员的条件，并且按照法定程序进行，那么即使员工还有4年退休，企业也可以解除合同。但需要注意的是，对于接近退休年龄的员工，企业在裁员时应给予特别考虑，如优先留用等。
二、违法解除合同的情况
无合法理由解除：
- 如果企业没有合法理由，如员工没有过错、企业没有发生经济性裁员等情形，而单方面解除与还有4年退休员工的合同，那么这种解除行为是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，员工有权要求企业继续履行合同或支付赔偿金。
未履行法定程序解除：
- 即使企业有合法理由解除合同，但如果未按照法定程序进行，如未提前通知员工、未听取员工意见、未向劳动行政部门报告等，那么这种解除行为也是违法的。员工同样有权要求企业继续履行合同或支付赔偿金。
三、特殊情况下的保护
- 对于接近退休年龄的员工，法律给予了一定的保护。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，如果员工在企业连续工作满15年且还有4年退休，那么企业不能以员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等理由解除合同，也不能进行经济性裁员。但需要注意的是，这一保护并不适用于员工存在过错或双方协商一致解除合同的情形。
建议：
- 对于企业而言，在解除与还有4年退休员工的合同时，应谨慎评估解除合同的原因和依据，确保解除行为合法合规。同时，应积极与员工沟通协商，尽量达成一致意见，避免引发劳动争议。
- 对于员工而言，如果企业单方面解除合同且自己认为解除行为违法，应及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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