关于“企业改制离退休不足5年也能解除合同吗”的问题，以下是我的详细解答：

结论：企业改制时，离退休不足5年的员工，在特定情形下用人单位可以解除劳动合同，但需符合法定条件并遵循相应程序。并非所有情况下都可以随意解除合同。

分析说明：

1. 协商一致解除：

   • 用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。这种情况下，双方应签订书面协议，明确解除劳动合同的时间、经济补偿等事项。这种解除方式不受离退休时间限制。

2. 劳动者过错性辞退：

   • 如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等），用人单位可以单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。这一条款的适用同样不受离退休时间的影响。

3. 经济性裁员：

   • 用人单位因依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等原因需要裁减人员时，可以依法进行经济性裁员。但需注意，对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，原则上不得裁减。然而，这并非绝对禁止，若确实需要裁减，则需严格遵循法律程序和规定，并支付经济补偿金。

4. 无过失性辞退（需额外注意）：

   • 根据《劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作、经过培训或调整岗位仍不能胜任，或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且未能就变更合同达成协议时，用人单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同。但对于离退休不足5年的员工，此条款的适用需谨慎评估，以避免构成违法解除。

5. 不可解除的情形：

   • 根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是对老员工的特殊保护。

法律后果： 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，应当承担相应的法律责任，包括继续履行合同或支付赔偿金等。

综上所述，企业改制时离退休不足5年的员工能否解除合同，需根据具体情况和法律规定来判断。如果用人单位有解除合同的意向，应咨询专业律师以确保合法合规。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。