结论：在没有毕业期间，没有入职证明和劳动合同干了三个月且无工资，这种行为是违法的。以下从多个角度为你详细分析：
从劳动关系建立的角度
- 事实劳动关系的认定：
- 即使没有签订书面劳动合同，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，用人单位也接受了劳动，双方就形成了事实劳动关系。你虽然没有毕业，但已经实际工作了三个月，与用人单位之间很可能已经构成了事实劳动关系。
- 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。你的情况符合这些特征，所以劳动关系成立。
- 未签订书面劳动合同的违法性：
- 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位不签订书面劳动合同是违法的行为。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，你除了可以要求用人单位支付这三个月的工资外，还可以要求用人单位支付额外的工资作为赔偿（从第二个月开始计算，最多支付11个月的二倍工资差额，但你工作了三个月，所以可以要求两个月的二倍工资差额）。
从工资支付的角度
- 工资支付的义务：
- 劳动者提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。这是劳动法律关系中最基本的义务之一。用人单位以你没有毕业或者没有签订劳动合同为由不支付工资，是没有法律依据的。
- 拖欠工资的法律后果：
- 如果用人单位拖欠工资，你可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。你也可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。
针对你目前情况的建议
- 收集证据：
- 虽然没有入职证明和劳动合同，但你可以收集其他能够证明你与用人单位存在劳动关系的证据，比如工作证、工作服、考勤记录、同事的证言、与用人单位沟通的聊天记录或者邮件等。这些证据在后续维权过程中会起到重要的作用。
- 与用人单位协商：
- 你可以先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付拖欠的工资，并签订书面劳动合同。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，比如协商的录音、聊天记录等。
- 寻求法律帮助：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁或者诉讼过程中，你可以委托律师代理，以更好地维护自己的合法权益。
如果你还有其他疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的解答和建议。