在厂里发生工伤，公司承担费用后保险理赔的钱原则上归受伤员工所有，但需分情况讨论：

1. 工伤保险理赔款
   根据《工伤保险条例》及《社会保险法》规定，工伤保险基金支付的理赔款（如一次性伤残补助金、医疗费、住院伙食补助费等）直接归员工个人所有。公司先行垫付费用后，社保部门会将理赔款支付至员工账户，公司无权截留或要求返还。若公司垫付的医疗费等费用未超过社保报销范围，员工需将多余部分退还公司；若垫付费用低于社保报销标准，公司不得要求员工补足差额。

2. 商业保险理赔款
   若公司为员工购买了商业保险（如雇主责任险、团体意外险），理赔款的归属需分情况判断：

   • 雇主责任险：理赔对象是公司，用于补偿公司因员工工伤而承担的赔偿责任（如误工费、伤残赔偿等）。若公司已先行支付相关费用，理赔款应归公司所有；若未支付，理赔款需优先用于赔偿员工。
     
   • 团体意外险：被保险人是员工本人，理赔款（如意外医疗、伤残赔偿）直接归员工所有，公司无权主张。即使公司支付了医疗费，员工也无需将理赔款返还公司，因为商业保险是公司为员工提供的额外福利。

3. 公司额外补偿
   若公司出于人道主义或劳动合同约定，在法定赔偿外额外支付了补偿（如营养费、护理费等），这部分费用与保险理赔无关，公司无权要求从理赔款中扣除。

温馨提示：

• 保留好所有医疗票据、工伤认定书、理赔单据等材料，以便核对金额。
  
• 若公司以“保险理赔款需抵扣垫付费用”为由扣留款项，可要求公司出具书面说明并核对法律依据。
  
• 如遇纠纷，可携带相关材料直接向我咨询，我会帮您分析具体条款和维权路径。