结论：在工资不够发放的情况下，既不能选择性地只给一部分人发工资，也不能全部不发工资。正确的做法应当是遵循相关法律法规，与劳动者进行协商，寻求合理的解决方案。

分析说明：

1. 法律法规的约束：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，必须履行。
   • 如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2. 选择性地只给一部分人发工资的问题：

   • 这种做法违反了公平原则，也违反了劳动合同的约定。劳动合同是双方自愿达成的协议，用人单位应当按照约定向所有劳动者支付工资，不能随意选择性地支付。
   • 如果用人单位只给一部分人发工资，可能会引发其他劳动者的不满和纠纷，甚至可能导致劳动争议和诉讼。

3. 全部不发工资的问题：

   • 全部不发工资更是严重违反了法律法规和劳动合同的约定，用人单位将面临法律责任和声誉损失。
   • 劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。

4. 合理的解决方案：

   • 当用人单位面临资金困难，无法按时足额支付工资时，应当及时与劳动者进行沟通，说明情况，并寻求合理的解决方案。
   • 可能的解决方案包括：与劳动者协商延期支付工资、分期支付工资、或者通过其他方式筹集资金支付工资等。
   • 在协商过程中，用人单位应当保持诚信和透明，尊重劳动者的权益和诉求，共同寻求解决问题的最佳途径。

行动建议：

• 如果您作为用人单位面临工资支付困难，建议立即与劳动者进行沟通，说明情况，并寻求合理的解决方案。
• 如果您作为劳动者发现用人单位拖欠或未足额支付工资，建议先与用人单位进行协商，如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或依法向人民法院申请支付令。

后续思考依据：

• 在处理工资支付问题时，用人单位和劳动者都应当遵循法律法规和劳动合同的约定，尊重对方的权益和诉求。
• 通过协商和沟通，往往能够找到更加合理和可行的解决方案，避免不必要的劳动争议和诉讼。

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