针对您提出的“合同中约定的工资是最低工资，那试用期工资应该写多少”的问题，我们可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来详细解答。
首先，需要明确的是，试用期工资的约定必须严格遵守法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。具体来说，试用期工资需要同时满足以下三个条件，并以其中最高的金额作为实际支付的底线：
不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%：
- 如果用人单位内部有明确的岗位工资体系，并规定了某岗位的最低档工资，那么试用期员工的工资不得低于这个最低档工资的80%。不过，由于您提到合同中约定的工资是最低工资，这一条件可能在此情况下不直接适用，除非该最低工资恰好也是该岗位的最低档工资。
不得低于劳动合同约定工资的80%：
- 既然合同中约定的工资是最低工资，那么试用期工资应不低于这个约定工资的80%。例如，如果合同约定的最低工资是每月2000元，那么试用期工资就不得低于1600元（即2000元的80%）。但这里需要注意的是，由于合同约定的已经是最低工资，实际支付时往往还需要考虑下一个条件，即不得低于当地最低工资标准。
不得低于用人单位所在地的最低工资标准：
- 这是一个非常重要的兜底性规定。无论按照上述哪种方式计算出的试用期工资，都不能低于用人单位所在地政府规定的最低工资标准。例如，如果当地政府规定的月最低工资标准为2200元，那么即使按照前面计算出的试用期工资低于2200元，也应按照2200元来支付。
综合应用：
- 在您的情况下，由于合同中约定的工资是最低工资，我们首先需要确认这个最低工资是否高于或等于当地政府规定的最低工资标准。如果合同约定的最低工资已经等于或高于当地最低工资标准，那么试用期工资应不低于合同约定工资的80%（但实际操作中，由于合同约定的是最低工资，这一比例计算出的结果往往仍会受当地最低工资标准的限制）。
- 如果合同约定的最低工资低于当地政府规定的最低工资标准，那么试用期工资应直接按照当地最低工资标准来支付，因为这是法律规定的最低底线。
建议：
- 在签订劳动合同时，用人单位应明确告知劳动者试用期工资的具体情况，包括数额、支付方式等，并确保这些约定符合法律法规的要求。
- 如果劳动者对试用期工资有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师。
总之，试用期工资的约定必须合法、合理、公平，既要保障劳动者的合法权益，也要符合用人单位的实际情况和法律法规的要求。