针对您提出的问题，公司推迟几个月不发工资且无故单方面解除劳动合同，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 确认违法事实：

   • 公司推迟几个月不发工资，这明显违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，即“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。
   • 公司无故单方面解除劳动合同，也违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，特别是第三十九条、第四十条关于用人单位解除劳动合同的条件和程序。若公司未按照法定程序或未满足法定条件即解除劳动合同，则构成违法解除。

2. 收集证据：

   • 保留好与公司签订的劳动合同，这是证明劳动关系存在的基础证据。
   • 收集工资条、银行转账记录等，以证明公司拖欠工资的事实。
   • 若有公司解除劳动合同的通知或相关证据，也应一并保留，以证明公司违法解除劳动合同。

3. 与公司协商：

   • 在掌握充分证据后，可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资，并按照法律规定支付经济补偿金（若公司违法解除劳动合同）。
   • 协商过程中，可以明确表达自己的诉求和依据，争取以和平方式解决问题。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁时，需提交仲裁申请书、相关证据材料等。
   • 劳动仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。若公司不履行裁决，还可以向法院申请强制执行。

5. 提起诉讼：

   • 若对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中，需提交起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求参加诉讼活动。
   • 法院将依法审理案件，并作出判决。若公司不履行判决，同样可以向法院申请强制执行。

6. 关于赔偿的计算（以经济补偿金为例）：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 若公司违法解除劳动合同，劳动者还可以要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。

在处理此类问题时，建议您注意以下几点：

• 保持冷静，不要因情绪激动而做出过激行为。
• 及时收集并保存好相关证据，以便在后续处理过程中使用。
• 若对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。

最后，若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。