核心结论：您在单位守大门十年未签劳务合同，若被解除劳动关系，补偿情况需分两种主要情形讨论，一是视为存在无固定期限劳动合同关系时的补偿，二是可能存在的违法解除赔偿。以下是详细分析：

视为存在无固定期限劳动合同关系时的补偿

1. 未签书面合同的双倍工资差额（已过时效部分一般无法主张）
   • 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。您已经工作十年，对于未签书面合同前十一个月的双倍工资差额，大概率已过仲裁时效，一般难以再主张这部分权益。
2. 经济补偿金
   • 如果单位是依法解除劳动关系，比如存在《劳动合同法》第四十条规定的情形（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等），单位需要向您支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您工作十年，依法可获得十个月工资的经济补偿。
   • 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 未提前通知解除的代通知金（特定情形下）
   • 若单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同，但未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

违法解除的赔偿

如果单位是违法解除劳动关系，比如没有法定理由随意解除与您的劳动关系，那么根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。您工作十年，依法可获得二十个月工资的赔偿金。同样，月工资的计算标准同上述经济补偿金中的月工资规定。

建议：您可以先与单位协商解决补偿问题，若协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。在申请仲裁时，要注意收集能证明您与单位存在劳动关系以及工作年限、工资标准等相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，随时都可以向我咨询。