结论：单位在入职成功后告知七天后发放工衣和鞋子，这一行为本身并不直接构成违法，但需结合具体情况判断是否违反了相关劳动法规或劳动合同中的约定。
分析说明：
劳动法规的普遍要求：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件，这通常包括工作服、安全防护用品等，以确保劳动者能够安全、有效地进行工作。然而，这些法规并未明确规定工作服和鞋子的发放时间。
- 因此，从普遍的法律要求来看，单位在入职后七天内发放工衣和鞋子，并不直接违反法律规定。但关键在于，这一行为是否影响了劳动者的正常工作或安全，以及是否违反了劳动合同或单位规章制度中的具体约定。
劳动合同或单位规章制度的约定：
- 如果劳动合同或单位规章制度中明确规定了工作服和鞋子的发放时间，而单位未能按时发放，则可能构成违约行为。劳动者有权要求单位按照约定履行义务，并可能因此获得相应的赔偿或补偿。
- 在这种情况下，劳动者可以首先与单位进行沟通协商，要求单位尽快发放工作服和鞋子。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
实际影响与合理性判断：
- 除了法律和合同约定外，还需要考虑单位延迟发放工作服和鞋子对劳动者的实际影响。如果延迟发放并未对劳动者的正常工作或安全造成实质性影响，且单位有合理的解释或安排（如因生产、采购等原因导致的延迟），则可能不构成违法行为。
- 然而，如果延迟发放导致劳动者无法正常工作或面临安全风险，且单位未能提供合理的解决方案或补偿措施，则可能构成对劳动者权益的侵害。
建议与行动：
- 与单位沟通：首先，建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解延迟发放工作服和鞋子的具体原因，并要求单位尽快解决这一问题。
- 查看合同与制度：仔细查阅您的劳动合同和单位规章制度，了解其中关于工作服和鞋子发放的具体规定。如果单位违反了这些规定，您可以据此与单位进行协商或采取进一步的法律行动。
- 寻求法律援助：如果与单位沟通无果，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，您也可以咨询专业律师（如我，武嫱律师，专注于工伤赔偿、交通事故领域），以获得更具体的法律建议和帮助。
后续思考：在处理此类问题时，除了关注法律层面的规定外，还需要考虑实际工作中的具体情况和合理性判断。同时，劳动者也应增强自己的法律意识和维权意识，及时了解并维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。