工作未满3天不发工资通常是不合法的。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第三条：明确规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利。这一权利并不受工作时间长短的限制，只要劳动者提供了劳动，就有权获得相应的报酬。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：规定了劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使劳动者处于试用期且工作未满三天，用人单位也需按照实际出勤天数支付工资。

3. 《工资支付暂行规定》第九条：规定了劳动关系解除时，用人单位应立即结清工资。若用人单位与劳动者对工资计算方式无特别约定，应按实际工作日折算工资。

二、违法性分析

• 劳动报酬权不可剥夺：根据劳动法规定，劳动者提供劳动后即享有获取报酬的法定权利。用人单位以“工作不满三天”为由拒发工资，实质上是变相剥夺劳动者的基本权益。

• 试用期并非免责事由：试用期工资同样受到法律严格保护，用人单位不得以试用期未通过、工作时间短等理由克扣工资。

• 未及时支付工资的法律后果：用人单位拖欠工资可能面临劳动行政部门责令限期支付的行政责任；逾期不支付的，需加付50%-100%的赔偿金；情节严重者可能被追究刑事责任。

三、维权建议

1. 协商沟通：优先与用人单位协商，明确要求支付应得工资。在协商过程中，可以保留相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权之需。

2. 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门（如人力资源和社会保障局）提交书面投诉材料。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正并支付工资。

3. 申请仲裁：若投诉举报后问题仍未得到解决，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在申请仲裁时，需提供劳动合同、考勤记录等证据，以证明自己的劳动关系及劳动事实。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位仍不支付工资，可向法院申请强制执行。

总结来看，工作未满3天不发工资的做法是不合法的。劳动者在遇到此类情况时，应积极维护自己的合法权益，通过协商、投诉举报或申请仲裁等途径来解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。