结论：一般情况下，您已经退休，通常不再承担在职期间因项目违规导致单位被罚款的处罚责任，但存在特殊情况可能需承担一定责任。以下为您详细分析：

一般情况：退休后不承担处罚责任

从法律责任的承担主体和时效角度来看，当您在职期间所在团队承担的项目出现违规情况，单位因此被罚款，此时承担处罚责任的主体通常是单位本身以及在职期间直接参与违规行为且存在过错的相关责任人员。而您现在已经退休，意味着您与单位之间的劳动关系已经终止。在劳动关系终止后，原则上您不再对在职期间单位因项目违规被罚款这一事件承担处罚责任。因为法律责任的承担往往与行为时的身份、状态以及行为与后果之间的因果关系紧密相连。您退休后，不再处于在职状态，不再受单位规章制度的直接约束，也不再参与单位的日常经营管理活动，所以一般无需再为在职期间的项目违规罚款承担责任。

特殊情况：可能需承担一定责任

1. 存在重大过错且与罚款有直接因果关系：如果您在职期间作为项目的核心负责人或者关键决策者，在项目违规行为中存在重大过错，比如故意违反法律法规、行业规范或者单位内部的重要规章制度，且您的这种过错行为是导致项目违规以及单位被罚款的直接原因。那么，即使您已经退休，单位或者相关监管部门仍有可能追究您的责任。例如，您明知项目存在严重的安全隐患，但为了追求个人利益或者完成不合理的业绩目标，强行推动项目进行，最终导致项目违规被罚款，这种情况下您可能需要承担相应的法律责任。不过，这种责任的承担需要经过严格的调查和认定程序，以确定您的过错程度以及与罚款之间的因果关系。
2. 退休前未完成相关责任交接或处理：如果您在退休前，对于项目违规问题负有一定的处理责任，但由于您的疏忽或者故意拖延，没有在退休前完成相关的责任交接或者处理工作，导致项目违规问题持续存在并最终引发单位被罚款的后果。那么，您可能需要对因未及时处理而扩大的损失部分承担一定的责任。比如，您作为项目负责人，在发现项目存在违规迹象后，没有及时采取措施进行整改，也没有将相关情况告知后续接手的人员，导致问题恶化，单位因此被罚款，这种情况下您可能需要承担相应的补充责任。

法律建议：如果您担心自己可能存在需要承担责任的情况，建议您先梳理一下在职期间项目违规的具体情况，包括您在项目中的角色、参与程度、是否存在过错等。同时，收集相关的证据材料，如项目文件、会议记录、沟通邮件等，以便在需要时证明自己的情况。如果您对具体情况不太确定或者担心可能面临法律风险，可以直接向我咨询，我会根据您提供的详细信息，为您进行更准确的分析和评估。