结论：关于您工作了20年，做完手术后医院医嘱休息15天，请病假是否要扣工资的问题，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及您与单位签订的劳动合同中的相关约定，但通常情况下，病假期间工资不应被全额扣除，而是应按照一定比例支付或享有病假工资。
分析说明：
法律法规依据：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地相关的劳动法规，员工在医疗期内（即因患病或非因工负伤停止工作治病休息的期间）享有病假工资或疾病救济费。
- 病假工资的具体数额通常根据员工的工龄、在单位的连续工作年限以及当地的最低工资标准等因素来确定，但一般不会低于当地最低工资标准的80%。
单位规章制度与劳动合同：
- 除了法律法规的规定外，您所在单位的具体规章制度以及您与单位签订的劳动合同中也可能对病假工资有具体的约定。
- 如果单位规章制度或劳动合同中明确规定了病假期间的工资支付标准，那么应按照这些规定来执行。
实际操作建议：
- 查看规章制度与合同：首先，建议您仔细查看您所在单位的规章制度以及您与单位签订的劳动合同，了解其中关于病假工资的具体约定。
- 与单位沟通：如果您对规章制度或合同中的规定有疑问，或者认为单位在支付病假工资方面存在不当行为，建议您及时与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确您的权益和单位的义务。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，或者您认为单位的行为严重侵犯了您的合法权益，您可以考虑寻求法律援助，包括咨询专业律师或向当地的劳动监察部门投诉。
特殊场景说明：
- 如果您所在单位没有明确的规章制度或劳动合同中未对病假工资进行约定，那么应参照当地的劳动法规来确定病假工资的支付标准。
- 在某些特殊情况下，如单位因经营困难等原因无法按时支付病假工资，应与员工协商并达成一致意见，不能单方面决定扣除或停发病假工资。
行动建议：
- 保留证据：在请病假期间，建议您保留好医院出具的医嘱、病假证明等相关证据，以备不时之需。
- 及时沟通：与单位保持及时、有效的沟通，确保您的权益得到保障。
- 了解权益：通过查询相关法律法规或咨询专业人士，了解您在病假期间应享有的权益和待遇。
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