针对您提出的“上班期间出现意外死亡需要啥步骤”的问题，这主要涉及到工伤认定的流程。以下是我为您整理的详细步骤和所需材料：

一、工伤认定申请

首先，需要明确的是，如果职工在上班期间因工作原因出现意外死亡，这通常会被认定为工伤。此时，应尽快向所在单位的人力资源部门或相关负责人报告，并由单位或职工（或其近亲属）向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、提交工伤认定材料

在申请工伤认定时，需要提交以下材料：

1. 工伤认定申请表：这是申请工伤认定的基本表格，需要详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

2. 与用人单位存在劳动关系的证明材料：这可以是劳动合同、工资支付凭证、工作证、招工登记表、考勤记录等，用于证明职工与用人单位之间的劳动关系。如果未签订劳动合同，可以参照工资支付凭证或记录、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据来确定事实劳动关系。

3. 医疗诊断证明或死亡依据：对于死亡的情况，需要提交医疗机构的死亡证明或相关抢救材料，以证明职工的死亡与工作有关。

三、特殊情况下的额外材料

根据具体情况，可能还需要提交以下额外材料：

• 如果属于生产事故，需要提交《职工事故概况卡片》、工伤事故分析处理报告及事故发生时现场两人以上见证（并附见证人居民身份证）等材料。
• 如果因履行工作职责受到暴力伤害，需要提交公安机关或人民法院的判决书或其他有效材料。
• 如果因工外出期间受到伤害，需要提交公安部门法律文书或其他材料；如果发生事故下落不明，认定因工死亡的，需要提交人民法院宣告死亡的生效法律文书。
• 如果在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，需要提交医疗机构的抢救材料和死亡依据。

四、申请时限

根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。

五、后续处理

一旦工伤认定申请被受理，社会保险行政部门将进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定决定。如果认定为工伤，职工或其近亲属可以享受相应的工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

六、争议解决

如果对工伤认定决定不服，有关单位或个人可以依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。

希望以上解答能够帮助您了解上班期间出现意外死亡后的工伤认定流程和所需材料。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。