您好，非常理解您此刻的悲痛与困惑，关于上班期间意外死亡的赔偿流程，这确实是一个复杂且需要细致处理的问题。以下是我为您详细梳理的赔偿流程及相关标准，希望能为您提供一些帮助。

一、首先确认是否属于工伤死亡

这是确定赔偿金额和流程的关键一步。根据《工伤保险条例》，如果员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡，或者在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，通常会被认定为工伤死亡。

二、工伤死亡的赔偿流程及标准

1. 报告工伤：

   • 用人单位应在事故发生后24小时内向当地社会保险行政部门报告工伤情况。
   • 同时，应尽快将员工送往医疗机构进行救治，并保留好所有医疗记录。

2. 工伤认定：

   • 社会保险行政部门会在受理工伤认定申请后，进行调查核实，并在60日内作出工伤认定的决定。
   • 如果认定为工伤，会出具《工伤认定决定书》。

3. 赔偿申请：

   • 家属或用人单位可以凭《工伤认定决定书》和其他相关材料，向社会保险经办机构申请工伤赔偿。
   • 赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

4. 赔偿标准：

   • 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 供养亲属抚恤金：发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

三、非工伤死亡的赔偿情况

如果员工死亡不能被认定为工伤，那么赔偿标准会依据一般人身损害赔偿的相关规定来处理，这通常包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费以及精神损害抚慰金等。但具体标准会因地区和具体情况而有所不同，且通常低于工伤死亡赔偿。

四、其他可能的赔偿途径

除了工伤保险赔偿外，如果雇主的过失或疏忽导致员工死亡，或者第三方的过错导致员工死亡，家属还可以通过民事诉讼寻求雇主责任赔偿或民事侵权赔偿。

五、建议与注意事项

1. 在处理赔偿问题时，建议家属尽快咨询当地的律师或相关机构，以便更准确地了解自己的赔偿权益和程序。
2. 保留好所有与事故相关的证据，如医疗记录、事故报告、工资单等，这些证据在申请赔偿时非常重要。
3. 如果用人单位未为职工缴纳工伤保险，那么上述工伤赔偿费用将由用人单位承担。

希望以上信息能对您有所帮助。在这个艰难的时刻，请务必保持冷静，依法维护自己的权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。