被公司劝退后，赔偿金的支付时间主要取决于双方协商结果、公司行为合法性以及是否涉及劳动仲裁或诉讼等因素。以下是对不同情况的具体分析：

一、协商一致解除劳动合同的情况

1. 支付原则：如果用人单位与劳动者通过协商达成一致，决定解除劳动合同并明确赔偿金数额，那么赔偿金的支付时间应遵循双方协议中的约定。这通常意味着，支付时间可以在离职当天、工资发放日、或离职后的下一个工资发放周期等，具体取决于双方的协商结果。

2. 法律依据：虽然《中华人民共和国劳动合同法》未直接规定协商解除时的赔偿金支付时间，但强调了双方应依约履行，确保支付时间的合理性。

二、公司违法解除劳动合同的情况

1. 支付时机：若公司无故劝退员工，或未提前通知、未支付经济补偿等，导致员工被迫离职，视为违法解除劳动合同。此时，员工有权要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，且赔偿金应在办结工作交接时支付。这一要求符合《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的相关规定，即用人单位在解除或终止劳动合同时，应同时完成经济补偿（赔偿金性质类似）的支付。

2. 赔偿金计算：赔偿金计算方式如下：按员工在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付一个月工资的赔偿金。

三、涉及劳动仲裁或诉讼的情况

1. 支付时间：若劳动者通过劳动仲裁或诉讼主张赔偿金，支付时间将依据仲裁裁决书或法院判决书确定。一般而言，仲裁或判决会给予用人单位一定的履行期限，如裁决生效后10日内或判决书指定的短期履行期（如10日或15日）。

2. 维权途径：若协商无果，员工可在被辞退一年内向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求公司支付相应的赔偿或补偿。

四、特殊情况的考量

• 在公司面临财务困难等特殊情况下，经与员工协商一致，赔偿金的支付时间可适当延长。但此安排需明确告知员工并签订相关协议，以确保双方权益得到保障。

五、未按时支付的后果

• 若用人单位未按时支付赔偿金，劳动者有权要求支付逾期利息，并可通过劳动仲裁、劳动监察部门投诉或向法院申请强制执行等方式维护自身权益。这一规定旨在强化用人单位的法律责任，保障劳动者的合法权益不受侵害。

建议：

• 了解法律法规：员工应熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益和义务。
• 保存证据：员工应妥善保管劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等关键证据，以备不时之需。
• 与公司协商：被劝退后，员工可首先与公司协商，尝试达成一致的赔偿或补偿方案。
• 及时维权：若协商无果或公司存在违法行为，员工应及时通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。

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