针对您提出的“交了离职单公司卡住不让走”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我会为您详细解答。
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下，是有权解除劳动合同的。这一规定明确了劳动者单方面解除劳动合同的权利，并且这一权利的行使并不需要得到用人单位的批准。也就是说，只要您按照法律规定提前通知了公司，并且是以书面形式进行的，那么您就有权在通知期满后离职。
针对您目前的情况，我建议您采取以下步骤：
再次沟通： 您可以再次与公司进行诚恳的沟通，说明您离职的紧迫性和必要性，尽量争取公司的理解和同意。在沟通过程中，保持冷静和理智，避免情绪化的表达。
保留书面证据： 如果您已经提交了书面的离职申请，请务必保留好相关证据，如邮寄凭证、电子邮件发送记录等。这些证据将有助于您在后续处理中证明自己的合法权益。
了解法律权益： 根据《劳动合同法》第三十七条的规定，您有权在提前三十日以书面形式通知公司后解除劳动合同。公司无权阻止您离职，也无权要求您赔偿所谓的“投入损失”（除非您签订了服务期协议或竞业限制协议，并且违反了相关条款）。
寻求法律援助： 如果公司仍然阻拦您离职，并且拒绝支付您应得的工资或造成其他损失，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门或劳动仲裁机构将会根据法律规定进行调查和处理，维护您的合法权益。
注意办理退工手续： 在您离职后，公司应当在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。如果公司迟迟不办理这些手续，您也可以向劳动监察部门投诉，要求公司责令改正。
最后，我想强调的是，在处理这类问题时，保持冷静和理智是非常重要的。避免与公司发生激烈冲突，通过合法途径来维护自己的权益。希望这些建议能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。