单位不承认病假是违法的，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
法律背景与依据
病假权利：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在患病或非因工负伤时，享有法定的医疗期，并在医疗期内享有病假工资或疾病救济费等待遇。单位不承认病假，实际上是否认了员工的这一法定权利。
病假证明：员工在请病假时，通常需要提供医疗机构出具的病假证明。如果单位不承认病假，往往是对病假证明的真实性或有效性提出质疑。然而，只要病假证明是合法有效的，单位就应当予以认可。
应对措施与建议
与单位沟通：
- 首先，尝试与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确说明自己的病情和需要请病假的原因，同时提供合法的病假证明。
- 如果单位仍然不承认病假，可以要求单位出具书面说明，明确拒绝承认病假的理由。
收集证据：
- 保留好所有与病假相关的证据，包括病假证明、医疗费用发票、诊断书等。
- 如果与单位进行了沟通，也保留好沟通记录，如邮件、短信、录音等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果单位仍然不承认病假，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果对单位进行相应的处理。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉无果，员工还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的病假是合法的，以及单位不承认病假的行为是违法的。
- 劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。
寻求法律援助：
- 如果员工在处理此事过程中遇到困难，可以寻求法律援助。作为专业律师，我可以为员工提供法律咨询和代理服务，帮助员工维护自己的合法权益。
可能的法律后果
- 如果单位不承认病假的行为被认定为违法，单位可能需要承担以下法律后果：
- 支付员工病假期间的工资或疾病救济费；
- 赔偿员工因单位不承认病假而遭受的损失；
- 面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁委员会的裁决。
总结与建议：单位不承认病假是违法的，员工应当积极维护自己的合法权益。在处理此事过程中，员工应当保留好相关证据，与单位进行沟通，并寻求必要的法律援助。如果遇到困难或有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。