是的，劳动调解不成后，您可以再申请劳动仲裁。以下是对这一问题的详细解释：
劳动调解与劳动仲裁的关系
调解前置原则（部分地区适用）：在部分地区，劳动争议处理可能遵循调解前置的原则，即发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议调解组织申请调解。但这并不意味着调解是仲裁或诉讼的必经程序，如果调解不成或者当事人不愿意调解，可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
调解不成后的选择：无论是否遵循调解前置原则，如果劳动调解不成，您都有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，具有法律效力和强制执行力。
劳动仲裁的流程
提交仲裁申请：您需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作证等，以证明您的权益受到侵害。
仲裁受理：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会进行审查，并在一定期限内决定是否受理。如果受理，会通知双方当事人进行仲裁准备。
开庭审理：仲裁庭会安排开庭审理，双方当事人需要出庭陈述自己的观点和提供证据。仲裁庭会根据双方当事人的陈述和证据进行裁决。
裁决结果：仲裁庭会在一定期限内作出裁决，裁决结果具有法律效力。如果一方当事人不履行裁决结果，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。
注意事项
时效性：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要在规定的时效期间内申请仲裁，以免丧失维权机会。
证据收集：在申请仲裁前，您需要尽可能收集相关证据材料，以证明您的权益受到侵害。证据材料包括但不限于劳动合同、工资单、工作证、考勤记录、同事证言等。
专业咨询：劳动仲裁涉及复杂的法律程序和专业知识，如果您对仲裁流程或法律条款不熟悉，建议向我咨询，以便更好地维护自己的权益。
如果您在劳动调解不成后想要申请劳动仲裁，或者对劳动仲裁流程有任何疑问，都可以直接向我提问。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。