公司通过外请审计，确实有可能发现职务侵占问题，但并非绝对，这取决于多种因素。以下从几个角度详细分析：

1. 审计的目的与范围：

   • 审计的主要目的是对公司的财务报表、内部控制、业务流程等进行独立、客观的审查和评价，以确定其是否真实、准确、完整地反映了公司的财务状况和经营成果。
   • 如果审计的范围涵盖了与职务侵占相关的领域，如资金流动、库存管理、采购销售等，且审计人员具备足够的专业能力和经验，那么他们有可能通过审计发现职务侵占的线索或证据。

2. 审计的方法与技巧：

   • 审计人员会采用多种审计方法和技巧，如抽样审计、详细审计、分析性复核等，来评估公司的财务状况和业务流程。
   • 在审计过程中，审计人员会关注异常交易、不合规操作、资金流向异常等迹象，这些都有可能是职务侵占的线索。
   • 例如，如果审计人员发现某笔采购交易的价格明显高于市场价，或者某笔销售交易的资金未流入公司账户，那么他们可能会进一步调查，以确定是否存在职务侵占。

3. 职务侵占的特点与隐蔽性：

   • 职务侵占通常具有隐蔽性，涉案人员可能会利用职务之便，通过虚构交易、伪造单据、挪用资金等手段来掩盖其侵占行为。
   • 因此，即使审计人员进行了全面的审计，也不一定能够发现所有的职务侵占问题。特别是当涉案人员具备较高的反侦查能力时，审计的难度会更大。

4. 审计的局限性：

   • 审计并非万能的，它受到审计范围、审计时间、审计资源等多种因素的限制。
   • 如果审计范围有限，或者审计时间紧迫，审计人员可能无法对所有相关领域进行深入审查，从而错过发现职务侵占的机会。
   • 此外，审计还依赖于公司提供的资料和信息，如果公司故意隐瞒或提供虚假信息，那么审计的结果也会受到影响。

法律建议：

• 加强内部控制：公司应建立健全的内部控制制度，明确各岗位的职责和权限，加强对资金流动、库存管理、采购销售等关键环节的监督和管理，以降低职务侵占的风险。
• 定期审计与专项审计相结合：公司可以定期进行全面审计，同时针对高风险领域或异常交易进行专项审计，以及时发现和纠正问题。
• 提高员工法律意识：公司应加强对员工的法律教育和培训，提高员工的法律意识和道德水平，使其明白职务侵占的严重性和后果。
• 及时报警与配合调查：如果公司发现职务侵占的线索或证据，应及时向公安机关报警，并积极配合调查工作，以维护公司的合法权益。

如果您对公司审计或职务侵占问题有进一步的疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。