在职务侵占案件中，当审计工作完成后，针对审计结果的处理是一个关键且复杂的环节。以下是我为您详细解析的职务侵占罪审计出来后的处理流程：

一、审计结果确认

首先，需要确认审计报告的内容是否准确无误，包括侵占的具体金额、方式、时间段以及涉及的相关人员等。这一步骤至关重要，因为它直接关系到后续法律程序的进行和案件的定性。

二、法律评估

1. 行为性质判断：根据审计结果，评估职务侵占行为的性质，即是否构成犯罪，以及犯罪的严重程度。这通常需要结合相关法律法规和司法解释进行综合判断。

2. 证据收集与固定：确保审计过程中收集到的所有证据都合法、有效，并能够充分证明职务侵占行为的存在。这包括财务凭证、业务记录、访谈笔录等。

三、后续处理措施

1. 内部处理：

   • 纪律处分：如果职务侵占行为尚未构成犯罪，但违反了公司内部规章制度，公司可以根据规定对涉事员工进行纪律处分，如警告、罚款、降职、解雇等。
   • 追回损失：公司应尽力追回因职务侵占行为造成的经济损失，可以通过与涉事员工协商、法律诉讼等方式进行。

2. 法律程序：

   • 报案：如果职务侵占行为构成犯罪，公司应及时向公安机关报案，并提供审计报告和相关证据作为立案依据。
   • 配合调查：在公安机关立案后，公司应积极配合调查工作，提供必要的协助和支持。
   • 起诉与审判：如果案件进入起诉和审判阶段，公司应作为被害人或证人参与诉讼过程，维护自身合法权益。

3. 预防措施：

   • 完善内部控制：公司应加强内部控制制度的建设和完善，防止类似职务侵占行为再次发生。
   • 加强培训与教育：定期对员工进行法律法规和职业道德培训，提高员工的法律意识和道德水平。

四、注意事项

1. 保护证据：在处理职务侵占案件时，必须确保所有证据的完整性和安全性，防止证据被篡改或销毁。

2. 合法合规：在处理过程中，必须严格遵守相关法律法规和程序要求，确保处理行为的合法性和合规性。

3. 沟通协调：与公安机关、检察机关等司法机关保持密切沟通与合作，确保案件处理的顺利进行。

综上所述，职务侵占罪审计出来后的处理是一个涉及多个方面的复杂过程。公司应根据审计结果和法律评估情况，采取合适的处理措施，并加强内部控制和培训教育，以预防类似行为再次发生。同时，与司法机关保持密切沟通与合作也是确保案件处理顺利进行的关键。