针对您提出的“私人企业高管微信拿提成如何处理”的问题，这确实是一个涉及公司管理、职业道德以及法律规定的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、高管微信拿提成的性质分析

首先，我们需要明确高管通过微信拿提成的行为性质。如果这种提成是基于公司业务，且未经公司正式渠道和程序批准，那么这种行为很可能构成利用职权谋取私利，违反了高管对公司应负的忠实义务。忠实义务要求高管不得利用职务便利为自己或他人谋取属于公司的商业机会，不得利用职权牟取不正当利益。

二、公司规章制度与劳动合同的约束

1. 公司规章制度：公司应制定明确的规章制度，规定高管不得通过非正式渠道（如个人微信）收取与公司业务相关的提成或回扣。这些规章制度应经过民主程序修订，并依法向员工进行有效送达，以确保其合法性和有效性。

2. 劳动合同：在聘任合同中，公司应明确约定高管的忠实义务，包括竞业限制、兼职禁止等具体内容。同时，可以约定如果高管违反这些义务，公司有权解除劳动合同，并要求赔偿因此造成的损失。

三、法律后果与应对措施

1. 法律后果：如果高管通过微信拿提成的行为被证实，公司有权依据规章制度和劳动合同解除与高管的劳动关系，并要求其返还非法所得。在极端情况下，如果这种行为构成犯罪（如职务侵占罪），高管还可能面临刑事责任。

2. 应对措施：

   • 加强内部监督：公司应加强对高管行为的监督，包括交易记录审查、客户反馈收集等，及时发现并固定证据。
   • 法律途径：如果发现高管有违规行为，公司应首先通过内部程序进行处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。如果内部程序无法解决问题，公司可以考虑通过法律途径维护自身权益，如提起民事诉讼或向公安机关报案。

四、案例参考与启示

1. 高管违规兼职遭解雇案：该案例中，高管因违规兼职并利用职权谋取私利被公司解雇，法院最终判决解除合法。这启示我们，高管应严格遵守公司规章制度和法律法规，不得利用职权谋取私利。

2. 工作微信收大于支是否构成不当得利案：该案例中，法院认为微信号中个人行为和公司业务行为高度混同，微信全部获利并非全无合法性。这启示我们，在处理类似问题时，应结合微信收付款往来账款的交付性质来确定资金的实际归属，不能仅凭微信收付款账单就判断构成不当得利。

五、建议与总结

1. 完善高管管理机制：公司应进一步完善高管管理机制，明确忠实义务的具体内容，并通过《廉洁承诺书》《员工手册》等文件细化违规情形与处理后果。

2. 加强高管职业道德教育：公司应加强对高管的职业道德教育，提高其法律意识和职业操守，使其明白权力即责任，必须恪守职业道德和法律法规。

3. 及时咨询专业法律意见：如果公司发现高管有违规行为或面临相关法律问题，应及时咨询专业法律意见，以便采取合适的应对措施。

综上所述，私人企业高管通过微信拿提成的行为如果未经公司批准且违反公司规章制度和法律法规，将面临严重的法律后果。公司应加强内部管理、完善规章制度、加强高管职业道德教育，并及时咨询专业法律意见以维护自身权益。