针对您提出的“工作满15年协商解除合同补偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、协商解除劳动合同的经济补偿原则
当您与用人单位协商一致解除劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位通常需要按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。对于您工作满15年的情况，这意味着您有权获得相当于15个月工资的经济补偿。
二、经济补偿的具体计算
月工资的定义：这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这包括了您的基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。
特殊情况的考虑：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这是为了防止高收入者的经济补偿过高，对用人单位造成过大的负担。
工作年限的计算：对于工作年限的计算，如果您的实际工作年限超过六个月但不满一年，将按一年计算；如果不满六个月，则向您支付半个月工资的经济补偿。
三、协商解除与违法解除的区别
需要注意的是，上述经济补偿标准适用于协商解除劳动合同的情况。如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，如未经法定程序、无故解雇等，那么您有权要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，即30个月的工资。
四、其他注意事项
劳动合同的特殊约定：在协商解除劳动合同时，您应仔细审查劳动合同中是否有关于解除合同的特殊条款或约定。这些条款可能影响经济补偿的计算与支付。
权益维护：如果您对用人单位提出的补偿方案有异议，或者认为用人单位在解除劳动合同过程中存在违法行为，您可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
五、实际操作建议
明确解除原因和法律依据：在协商解除劳动合同时，您应明确解除合同的具体原因和法律依据，以便确定自己是否有权要求经济补偿以及补偿的具体标准。
保留相关证据：为了确保自己的权益得到妥善保护，您应保留与劳动合同解除相关的所有证据，如解除劳动合同的协议、工资单、工作证明等。
寻求专业帮助：如果您对经济补偿的计算或法律程序存在疑问，建议您及时寻求专业律师或劳动仲裁机构的帮助。
综上所述，工作满15年协商解除合同的补偿标准主要依据您的工作年限和月工资水平来确定。在协商过程中，您应了解自己的权益和义务，确保获得合理的经济补偿。