结论：回老家了工资单没签，一般情况下不会影响工资的发放，但具体还需根据公司的规章制度以及实际情况来判断。
分析说明：
工资发放的依据：
- 工资发放通常基于劳动合同中约定的工资标准、考勤记录以及公司的薪酬管理制度。工资单作为工资发放的明细记录，主要是员工了解工资构成和核对工资数额的依据，而非工资发放的前提条件。
未签工资单的可能影响：
- 对员工的影响：如果员工未签工资单，但公司已经按照约定发放了工资，员工通常不会因此遭受损失。然而，如果员工对工资数额有疑问或需要核对工资明细，未签工资单可能会增加一些沟通成本和时间成本。
- 对公司的影响：对于公司而言，工资单是薪酬管理的重要环节，有助于确保工资发放的准确性和合规性。如果员工未签工资单，公司可能需要采取其他方式（如邮件、短信通知等）来确认员工已收到并了解工资明细，以避免潜在的纠纷。
公司规章制度的影响：
- 不同公司可能有不同的规章制度关于工资单的签署。有些公司可能要求员工必须签署工资单以确认收到工资，而有些公司则可能采用电子签名或其他方式来替代纸质签署。因此，具体是否影响工资发放还需参考公司的相关规定。
特殊情况下的处理：
- 如果因为未签工资单而导致工资发放延迟或出现问题，员工应及时与公司沟通并了解原因。如果是因为公司的原因（如系统故障、管理疏忽等）导致工资未按时发放，员工有权要求公司尽快补发并可能要求相应的补偿。
建议与行动：
- 员工方面：如果回老家后无法及时签署工资单，建议与公司沟通并说明情况，了解公司是否有其他替代方式来确认工资明细。同时，保留好与工资相关的所有记录（如银行转账记录、工资条照片等），以备不时之需。
- 公司方面：建议公司完善薪酬管理制度，明确工资单的签署方式和流程，并考虑采用电子化方式来提高效率和便捷性。同时，加强与员工的沟通，确保员工了解并遵守公司的相关规定。
后续思考依据：
- 在实际操作中，工资发放的准确性和及时性对于维护员工权益和公司声誉都至关重要。因此，无论是员工还是公司，都应重视工资单的管理和签署工作。
- 如果遇到因未签工资单而导致的工资发放问题，建议双方首先通过沟通协商解决；如果协商无果，可以考虑寻求法律援助或通过劳动仲裁等途径来维护自身权益。
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