一般情况下，每月工资单忘记签了不会影响发工资。工资的发放通常基于劳动合同中约定的工资数额、发放时间以及员工的实际出勤和工作表现等因素，而工资单的签字主要是作为员工确认收到工资及工资明细的一种方式。
从法律角度分析
工资发放的义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。这一义务并不依赖于工资单的签字。
工资单签字的作用：
- 工资单签字主要是确认员工已经收到工资，并且对工资的数额、构成等没有异议。它更多是一种内部管理流程，用于确保工资发放的透明度和准确性。
- 如果员工忘记签字，但用人单位已经按照约定发放了工资，且员工实际上也收到了工资，那么这种忘记签字的行为通常不会构成对工资发放的阻碍。
从实际操作角度分析
用人单位的管理流程：
- 不同的用人单位可能有不同的工资发放和管理流程。有些单位可能严格要求工资单必须签字，而有些单位则可能相对灵活。
- 如果单位有明确规定工资单必须签字，但员工忘记签字，单位可能会通过其他方式（如邮件、短信通知等）与员工确认工资发放情况，以确保流程的合规性。
员工的权益保障：
- 如果员工因为忘记签字而担心工资发放问题，可以主动与用人单位的人力资源部门或财务部门沟通，确认工资是否已经发放，并了解后续的处理方式。
- 员工也有权要求用人单位提供工资发放的凭证或记录，以保障自己的合法权益。
特殊情况下的处理
- 如果因为忘记签字导致工资发放出现争议或问题（如单位以未签字为由拒绝发放工资），员工可以依据相关法律法规，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。
建议：
- 为了避免不必要的麻烦和争议，建议员工在收到工资单时仔细核对并签字确认。
- 如果因为特殊原因忘记签字，应及时与用人单位沟通并说明情况，以确保工资的顺利发放。
如果有任何关于工资发放或劳动法的疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。