企业并非在所有情况下都必须签订无固定期限劳动合同，但在符合法定条件时，企业有义务与劳动者签订无固定期限劳动合同。以下是对这一问题的详细分析：

一、无固定期限劳动合同的定义与特点

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同具有更强的稳定性，除非存在法定或约定的合同解除情形，否则合同将持续至劳动者退休、死亡或企业破产、解散。

二、企业必须签订无固定期限劳动合同的法定情形

1. 劳动者连续工作满十年：

   • 当劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且提出或同意续订劳动合同时，除非劳动者主动要求订立固定期限劳动合同，否则企业应当与其签订无固定期限劳动合同。例如，张三在某企业连续工作满十年后，提出续订劳动合同，企业就应与其签订无固定期限劳动合同。

2. 企业改制或初次实行劳动合同制度：

   • 在用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，企业应当与其签订无固定期限劳动合同。如李四在国有企业改制时，已连续工作十二年且距退休不足十年，企业就应与他签订无固定期限劳动合同。

3. 连续订立两次固定期限劳动合同：

   • 企业与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同后，若劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反规章制度、不能胜任工作等），续订劳动合同时，企业应当与其签订无固定期限劳动合同。例如，王五与某公司连续签订两次固定期限劳动合同后，表现良好，公司就应在他提出续订时签订无固定期限劳动合同。

4. 未订立书面劳动合同满一年：

   • 企业自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。如赵六在某公司工作满一年后，公司仍未与他签订书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。

三、企业的用工自主权与法律责任

虽然企业在特定条件下需签订无固定期限劳动合同，但这并不剥夺其用工自主权。企业可以通过完善内部管理制度、优化人力资源配置等方式提高用工效率和灵活性。然而，企业必须严格遵守法律法规，确保在符合签订无固定期限劳动合同条件时，依法履行义务。否则，将可能面临法律诉讼、经济赔偿等风险。

四、实际操作建议

1. 建立健全人力资源管理制度：企业应明确劳动合同签订、续订的流程和要求，确保在符合法定条件时及时与劳动者签订无固定期限劳动合同。

2. 加强员工培训与沟通：通过培训提高员工对劳动合同法的认识和理解，同时加强与员工的沟通，了解员工的需求和期望，以协商一致的方式处理劳动合同问题。

3. 定期审查劳动合同情况：企业应定期对劳动合同进行审查，确保所有劳动合同均符合法律法规的要求，避免因疏忽而导致法律风险。

总结来说，企业在处理无固定期限劳动合同问题时，应充分考虑法律规定和实际情况，确保在符合法定条件时依法与劳动者签订相应合同。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。