核心结论：工人在工厂工作期间突发脑出血，不需要先前往特定机构备案，但需根据具体情况采取相应措施，包括及时送医、申请工伤认定、保留证据等。以下从不同角度详细说明：

1. 紧急处理：及时送医是首要任务

• 突发脑出血属于紧急医疗状况，工厂应立即将工人送往附近医院救治，确保生命安全。
• 送医过程中，工厂应联系工人家属，并保留医疗记录、诊断证明等文件，这些是后续维权的关键证据。

2. 工伤认定：是否属于工伤需依法判断

• 工伤认定条件：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。
• 本案情况：若工人突发脑出血后死亡，或48小时内经抢救无效死亡，可申请工伤认定；若未死亡或超过48小时，则需进一步分析是否因工作原因导致疾病（如长期高强度工作、职业病等），但脑出血通常不被直接认定为职业病。
• 申请流程：工厂或家属应在30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

3. 非工伤情况下的救济途径

• 若不构成工伤，工人仍可通过以下方式维权：
  • 医疗保险：使用医保报销医疗费用；
  • 雇主责任：若工厂存在过错（如未提供安全工作环境、未及时救助等），可依据《民法典》侵权责任编要求赔偿；
  • 社会救助：符合条件的可申请当地民政部门的临时救助。

4. 证据保留与法律程序

• 关键证据：医疗记录、劳动合同、工资单、考勤记录、证人证言等；
• 法律程序：若对工伤认定结果不服，可在60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼。

5. 预防与建议

• 工厂应定期组织员工体检，关注高血压等潜在风险；
• 完善应急预案，确保突发疾病时能及时救助；
• 建议购买雇主责任险，分散用工风险。

总结：突发脑出血无需备案，但需立即送医并保留证据。是否构成工伤需依法认定，非工伤情况下仍有其他救济途径。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律问题。