关于“不续聘通知是否要放进档案”的问题，这主要取决于该通知的性质、内容以及其对于个人或单位后续工作的参考价值。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确档案的基本作用。档案是反映个人政治面貌、学习经历和工作经历的历史记录材料，是相关部门机构开展人事管理和服务的重要依据。在办理职称评审、报考公务员、参加事业单位公开招聘、入党政审、养老待遇核准等事项时，都需要用到档案中的相关材料。
接下来，我们分析不续聘通知的性质。不续聘通知通常是由单位向员工发出的，关于不再续签劳动合同或聘用协议的正式文件。它记录了员工与单位之间劳动关系的终止情况，对于员工来说，可能涉及到后续的就业、社保、福利等权益的变更或转移。
现在，我们根据档案的归档原则来判断不续聘通知是否应归档：
是否自己产生的：不续聘通知是由单位发出的，属于单位文件材料的一部分，因此从“发文”的角度来看，它是有可能被归档的。
有无查考利用价值：不续聘通知对于员工和单位来说，都具有一定的查考利用价值。对于员工来说，它可以作为证明劳动关系终止的凭证，用于后续的就业、社保等手续的办理；对于单位来说，它可以作为人事管理的记录，用于审计、统计等工作的参考。
是否符合归档范围：根据《中华人民共和国档案法》以及相关档案管理规定，单位文件材料的归档范围通常包括反映单位主要职能活动和基本历史面貌的，具有查考利用价值的文件材料。不续聘通知作为单位人事管理活动的一部分，符合这一归档范围的要求。
然而，也需要注意到，并非所有不续聘通知都需要归档。如果单位已经建立了完善的电子化人事管理系统，并且该通知已经以电子形式妥善保存，且能够确保其真实性和完整性，那么纸质版的不续聘通知可能就不需要额外归档。此外，如果单位有明确的档案管理规定，指出某些类型的不续聘通知不需要归档，那么也应遵循这些规定。
综上所述，不续聘通知在大多数情况下是需要放进档案的，特别是当它作为证明劳动关系终止的重要凭证时。但具体是否需要归档，还应根据单位的档案管理规定以及实际情况来判断。如果您对此仍有疑问，建议咨询所在单位的人事部门或档案管理机构，以获取更准确的指导。