国企在未经过员工同意的情况下调离员工，这一行为是否合法，需分情况讨论：
若调岗具有合理性且符合法定程序：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下，如员工不胜任工作、客观情况发生重大变化等，有权对员工进行调岗。但这一调岗必须具有合理性，且应遵循法定程序，包括与员工进行协商、说明调岗的理由和依据等。
- 若国企的调岗决定是基于上述合理理由，并且已经按照法定程序与员工进行了协商，尽管员工最初不同意，但最终接受了调岗安排，那么这一调岗行为是合法的。
若调岗缺乏合理性或未遵循法定程序：
- 如果国企的调岗决定缺乏合理性，比如将员工从技术岗位调至完全不相关的销售岗位，且没有提供必要的培训或支持，或者调岗决定未遵循法定程序，如未与员工进行协商、未说明调岗理由等，那么这一调岗行为可能是违法的。
- 在这种情况下，员工有权拒绝调岗，并可以依据《劳动合同法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求国企恢复原岗位或支付相应的经济补偿。
特殊情况下的调岗：
- 还有一些特殊情况，如员工因工伤或职业病需要调岗，或者国企因生产经营需要进行的整体调岗等，这些情况下的调岗可能受到特殊法律规定的保护。
- 在这些特殊情况下，国企的调岗行为是否合法，需要根据具体的法律规定和实际情况进行判断。例如，如果员工因工伤需要调岗，国企应提供适合的岗位，并确保员工的工资待遇不受影响。
法律建议：
- 对于员工而言，如果面临国企的调岗决定，首先应了解调岗的理由和依据，评估调岗的合理性。如果认为调岗不合理或未遵循法定程序，可以与国企进行协商，表达自己的意见和诉求。
- 如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在申请仲裁时，员工应提供充分的证据证明调岗的不合理性或违法性。
可能后果：
- 如果国企的调岗行为被认定为违法，可能需要承担恢复原岗位、支付经济补偿等法律责任。
- 对于员工而言，如果拒绝合法的调岗安排，可能会面临被国企解除劳动合同的风险。但这一风险的前提是调岗决定本身是合法的，并且国企已经按照法定程序与员工进行了协商。
总结：国企在未经过员工同意的情况下调离员工，其合法性取决于调岗的合理性、法定程序的遵循情况以及特殊法律规定的适用。员工在面对调岗决定时，应了解自己的权益和法律规定，必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。