孕期工作中被威胁离职，这是不合法的行为，您有权拒绝并维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析：
法律背景与依据
孕期保护规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，除非女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形。
- 《劳动合同法》也明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
威胁离职的法律性质：
- 威胁离职可能构成对女职工的胁迫，违反了劳动法的相关规定，也侵犯了女职工的合法权益。
法律建议与行动步骤
保留证据：
- 如果您收到了威胁离职的口头或书面通知，请务必保留相关证据，如录音、短信、邮件等。这些证据将在后续维权过程中起到关键作用。
与用人单位沟通：
- 您可以尝试与用人单位进行沟通，明确表达您不愿意离职的意愿，并告知用人单位威胁离职是违法的行为。同时，要求用人单位提供合理的解释和依据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映用人单位威胁离职的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查处理，并保护您的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，或者用人单位仍然坚持威胁离职，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明用人单位的违法行为，并请求仲裁委员会裁决用人单位承担相应的法律责任。
寻求法律援助：
- 如果您在维权过程中遇到困难或需要专业的法律帮助，可以寻求法律援助机构的支持。他们可以提供免费的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
可能的法律后果
- 如果用人单位被认定存在威胁离职的违法行为，可能需要承担以下法律责任：
- 恢复与您的劳动关系，并支付因违法解除劳动合同而造成的损失；
- 支付赔偿金，具体数额根据您的工资和工龄等因素确定；
- 面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。
温馨提示：孕期是女职工的特殊时期，用人单位应当给予特别的保护和关怀。如果您在工作中遇到任何不公正的待遇或违法行为，请务必及时维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。