在我国现行劳动法律法规中，并没有“员工超过多少天不上班就属于自动离职”的明确规定。员工是否构成自动离职，不能单纯以不上班的天数来判定，而是需要结合具体情况和相关法律规定来综合分析。以下是从不同角度的详细解答：
劳动合同的约定：
- 如果劳动合同中明确约定了员工连续旷工达到一定天数（如3天、5天等）即视为自动离职，那么这一约定在合法且双方自愿的基础上是有效的。但需要注意的是，这种约定不能违反法律法规的强制性规定，也不能损害员工的合法权益。
用人单位的规章制度：
- 用人单位可以依法制定规章制度，对员工的考勤、请假、离职等事项进行规定。如果规章制度中明确规定了员工连续旷工达到一定天数即视为自动离职，并且该规章制度已经向员工公示或告知，那么这一规定在合法且合理的前提下也是有效的。但同样，规章制度不能违反法律法规的强制性规定。
法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工离职应当遵循法定程序，如提前通知用人单位、办理离职手续等。即使员工连续旷工，用人单位也不能直接认定其为自动离职，而应当通过合法途径解除劳动合同，如发出书面通知要求员工返岗、解除劳动合同通知书等。
- 如果员工连续旷工严重违反了用人单位的规章制度或劳动合同的约定，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，解除与员工的劳动合同，并无需支付经济补偿。但这一过程需要遵循法定程序，确保员工的合法权益不受损害。
实际案例与司法实践：
- 在司法实践中，法院或仲裁机构在审理此类案件时，会综合考虑劳动合同的约定、用人单位的规章制度、员工的旷工情况以及用人单位的处理程序等因素，来判定员工是否构成自动离职以及用人单位的解除行为是否合法。
法律建议：
- 对于员工而言，应当严格遵守劳动合同和用人单位的规章制度，按时出勤、履行工作职责。如果因特殊原因需要请假或离职，应当提前与用人单位沟通并办理相关手续。
- 对于用人单位而言，应当依法制定规章制度并公示或告知员工，确保规章制度的合法性和合理性。在处理员工旷工等问题时，应当遵循法定程序，确保员工的合法权益不受损害。如果员工连续旷工严重违反了规章制度或劳动合同的约定，用人单位可以依法解除劳动合同，但应当注意保留相关证据并遵循法定程序。
可能后果：
- 如果员工未经合法程序擅自离职或连续旷工，可能会面临用人单位的纪律处分或解除劳动合同的风险。同时，如果因此给用人单位造成损失的，员工还可能需要承担赔偿责任。
- 如果用人单位未经合法程序擅自认定员工为自动离职或解除劳动合同的，可能会面临违法解除劳动合同的法律风险，如支付经济补偿、赔偿金等。
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