结论：关于第一次入职无试用期，后再次入职能否约定试用期的问题，需根据具体情况判断。若劳动者二次入职的工作岗位、工作内容及技能要求与首次入职有实质性差异，且离职时间较长，用人单位在符合法律规定的前提下，可以与劳动者重新约定试用期；反之，则不可再次约定试用期。

法律原则与规定

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用试用期制度，随意解除劳动合同或降低用工成本。

不同情形下的具体分析

1. 无显著变化情形：

   • 如果劳动者离职后不久即二次入职同一家用人单位，且工作岗位、工作内容及工作要求等未发生显著变化，那么根据法律规定，通常是不能再次约定试用期的。因为劳动者在首次入职时已经通过了试用期的考验，用人单位对其工作能力已有充分了解。

2. 有显著变化情形：

   • 在司法实践中，如果劳动者二次入职时距上一次离职时间较长，且工作岗位、工作内容、工作要求等发生了重大变化（例如从行政文员转为程序员），双方的情况都与之前建立劳动关系时有显著差异，那么有部分观点认为在此情况下可以重新约定试用期。然而，这种做法在实践中存在一定争议，并且需要有充分证据来证明上述变化。因此，用人单位在决定是否重新约定试用期时，应谨慎考虑并确保有充分的证据支持。

实际操作建议与风险提示

• 建议：

  • 为了避免法律风险，用人单位在二次入职时最好不要轻易与劳动者再次约定试用期。如果确实有必要重新约定试用期，应当充分考虑岗位变化等实际情况，并确保有充分的证据证明上述变化。
  • 建议在劳动合同中明确约定相关条款，包括试用期的期限、条件等，以减少潜在的纠纷。

• 风险提示：

  • 如果用人单位违反法律规定，擅自与劳动者在二次入职时约定试用期，可能会面临法律制裁和赔偿责任。例如，如果试用期约定违法，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，并可能引发劳动争议仲裁或诉讼。
  • 因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动关系的合法性和稳定性。在做出决策时，应充分考虑法律规定、实际情况及潜在风险，并咨询专业法律意见以确保合规性。

举例说明

假设劳动者小李首次入职某公司担任行政文员，未约定试用期。几个月后，小李因个人原因离职。一年后，小李再次入职该公司，但此次担任的是程序员岗位，且该岗位对技能要求有显著提高。在这种情况下，由于工作岗位和技能要求发生了重大变化，且离职时间较长，公司可以考虑与小李重新约定试用期。但公司必须提供充分的证据证明岗位差异的合理性和必要性，并且约定的试用期期限必须符合《劳动合同法》的规定。

综上所述，二次入职是否能约定试用期需根据具体情况来判断。用人单位在做出决策时，应充分考虑法律规定、实际情况及潜在风险，并咨询专业法律意见以确保合规性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。