结论：根据您描述的情况，您干满一年3个月后被老板以退休为由辞退，具体能获得多少赔偿，需根据实际情况判断，可能涉及经济补偿金或赔偿金，具体数额需结合您的工资水平来计算。下面我将从不同角度为您详细分析。

一、经济补偿金的情况

1. 合法解除劳动合同：

   • 如果您的劳动合同是因您达到法定退休年龄而合法终止，且老板按照法律规定为您办理了退休手续，那么通常情况下，老板不需要支付经济补偿金。但这里的关键是“合法解除”和“已办理退休手续”。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这种情况下，用人单位无需支付经济补偿金。但若未享受养老保险待遇，且非因劳动者原因导致劳动合同终止，用人单位可能需要支付经济补偿。

2. 非法定退休年龄被辞退：

   • 如果您并未达到法定退休年龄，而老板以“退休”为由将您辞退，这可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，您有权要求老板支付经济补偿金，甚至可能是赔偿金。
   • 经济补偿金计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，您工作了一年三个月，应获得1.5个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：\(经济补偿金 = 月工资 \times 1.5\)

二、赔偿金的情况

• 违法解除劳动合同：如果老板无正当理由（如未达到法定退休年龄却以退休为由）将您辞退，这构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 赔偿金计算：在您的情况下，如果构成违法解除，赔偿金将是经济补偿金的两倍，即3个月工资。
• 计算公式：\(赔偿金 = 月工资 \times 3\)

三、其他注意事项

1. 月工资的定义：这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2. 证据收集：为了维护自己的权益，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明您的工作年限、工资水平以及被辞退的事实。
3. 协商与诉讼：在发生争议时，您可以先与老板进行协商，尝试达成和解。如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

建议：由于具体情况可能因地区和具体案情而有所不同，我建议您在采取任何行动前，先咨询当地劳动部门或专业律师（即我本人，潘雨阳律师，专注于交通事故、劳动纠纷领域），以确保您的权益得到充分保护。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。