结论：若劳动合同变更时被迫签字降薪，在符合法定情形下，您有权要求补偿金。具体能否获得补偿金，需结合实际情况判断，以下从不同角度为您详细分析。

1. 被迫签字降薪的合法性分析

根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，劳动合同的变更（包括薪资调整）必须基于双方自愿协商一致，任何单方面强制变更的行为均不合法。

若您是在被胁迫、欺诈或处于明显弱势地位（如用人单位以不签字就辞退相威胁）的情况下签字降薪，该变更行为可能因违反法律强制性规定或公序良俗而被认定为无效。此时，您有权主张按原劳动合同约定的薪资标准履行，并要求用人单位补发差额工资。

2. 要求补偿金的法律依据与情形

若被迫签字降薪后，您选择解除劳动合同，可根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条主张经济补偿金。具体情形包括：

• 用人单位未及时足额支付劳动报酬：若降薪后实际发放工资低于原合同约定或当地最低工资标准，您可据此解除合同并要求补偿。
• 用人单位以胁迫手段迫使劳动者变更合同：若能证明签字降薪非自愿（如录音、聊天记录、证人证言等），可主张合同变更无效，并因用人单位违法行为被迫离职而要求补偿。

经济补偿金计算公式： [ \text{补偿金} = \text{工作年限} \times \text{月工资} ]

• 工作年限：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
• 月工资：指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。

3. 实务操作建议

• 收集证据：保留被迫签字的证据（如胁迫记录、降薪通知、工资条等），证明变更非自愿。
• 协商解决：先与用人单位沟通，要求恢复原薪资或支付补偿金，保留协商记录。
• 申请劳动仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张合同变更无效、补发工资及经济补偿金。
• 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

4. 特殊情形提示

• 若签字后未提出异议且继续工作：可能被视为默认接受变更，后续主张补偿金的难度会增加。建议发现权益受损后尽快行动。
• 若用人单位以“经营困难”为由降薪：需核实是否履行民主程序（如职工代表大会讨论）并向劳动部门备案，否则仍属违法。

总结：被迫签字降薪是否可获补偿金，关键在于能否证明变更非自愿且用人单位存在违法行为。建议您根据实际情况收集证据，及时通过协商或仲裁维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。