获得工伤赔偿的被害人，在一定条件下是可以向侵权人主张人身损害赔偿的，但需根据具体情况来分析。以下从不同角度为你详细阐述：
一、工伤赔偿与人身损害赔偿的基本概念及区别
工伤赔偿是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系，因工作原因受到事故伤害或患职业病后，由工伤保险基金或用人单位按照法定标准给予的赔偿。它主要关注的是劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害，以及由此产生的医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等费用的补偿。
人身损害赔偿则是指因侵权行为导致他人人身受到损害，侵权人应当承担的赔偿责任。它涵盖了因侵权行为导致的医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等多种费用的赔偿。
二、工伤赔偿与人身损害赔偿的竞合与选择
竞合情况：
- 当劳动者在工作过程中因第三人侵权导致工伤时，就可能同时产生工伤赔偿和人身损害赔偿的请求权。例如，劳动者在上班途中被机动车撞伤，既符合工伤认定的条件，又因机动车驾驶人的侵权行为而产生了人身损害赔偿的请求权。
选择与行使：
- 工伤赔偿优先：在发生工伤事故后，劳动者应首先通过工伤保险途径获得赔偿。这是因为工伤保险具有强制性、社会性和互助性等特点，能够迅速为劳动者提供医疗救治和经济补偿。
- 人身损害赔偿的补充：如果工伤事故是由第三人侵权造成的，劳动者在获得工伤赔偿后，仍有权向侵权人主张人身损害赔偿。但需要注意的是，这种主张并不是简单的双重赔偿，而是根据具体情况进行填补或差额赔偿。即，如果工伤赔偿已经覆盖了某些费用（如医疗费），那么在人身损害赔偿中，这些费用可能就不再重复赔偿；如果工伤赔偿未覆盖某些费用（如精神损害抚慰金），或者工伤赔偿的金额低于人身损害赔偿的标准，那么劳动者可以就这些差额部分向侵权人主张赔偿。
三、具体案例与法律分析
- 案例一：劳动者在上班途中被机动车撞伤，经认定为工伤。劳动者首先通过工伤保险获得了医疗费、伤残津贴等赔偿。随后，劳动者向机动车驾驶人（侵权人）提起人身损害赔偿诉讼，要求赔偿精神损害抚慰金等工伤保险未覆盖的费用。法院经审理后，支持了劳动者的诉讼请求。
- 法律分析：在这个案例中，劳动者因第三人侵权导致工伤，既符合工伤认定的条件，又产生了人身损害赔偿的请求权。劳动者在获得工伤赔偿后，仍有权就工伤保险未覆盖的费用向侵权人主张赔偿。
四、建议与注意事项
- 及时报案与认定：发生工伤事故后，劳动者应及时向用人单位报告，并尽快进行工伤认定。这是获得工伤赔偿的前提和基础。
- 保留证据：劳动者应保留好与工伤事故相关的所有证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。这些证据在后续的人身损害赔偿诉讼中可能起到关键作用。
- 咨询专业律师：由于工伤赔偿和人身损害赔偿涉及复杂的法律问题和程序，劳动者在处理此类事务时，建议咨询专业律师的意见和帮助。
总之，获得工伤赔偿的被害人，在一定条件下是可以向侵权人主张人身损害赔偿的。但具体能否主张以及主张的金额和范围，需要根据工伤事故的具体情况、工伤保险的赔偿标准以及人身损害赔偿的法律规定来综合判断。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。